Ragione Sociale: _REALE MUTUA ASSICURAZIONI _ Sede di lavoro: _Torino - Via Corte d’Appello, 11La posizione è aperta presso la **Direzione Group Chief HR & Organization Officer**-**ufficio **Payroll Management**. **Attività dell’ufficio**: - Elaborazione mensile delle buste paga di tutti i dipendenti, collaboratori e stagisti delle società italiane di Reale Group e la predisposizione di tutti gli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili ad esse legati;
- Gestione comunicazioni agli enti INPS, INAIL, MINISTERO del LAVORO;
- Applicazione della normativa e fiscalità nazionale del lavoro, di CCNL di riferimento e dei singoli accordi CIA di tutte le società;
- Consulenza ai dipendenti per richieste di verifiche e conteggi TFR, Cedolini, Welfare;
- Gestione delle coperture assicurative dei dipendenti infortuni, IPM, invalidità;
- Gestione dell’informativa dispensata ai nuovi assunti (Onboarding);
- Presidio sanitario e gestione visite mediche del lavoro;
- Gestione lavoratori disabili o appartenenti a categorie protette;
- Predisposizione conteggi del costo del lavoro su richiesta della Direzione:Adempimenti relativi all’emissione corretta del DURC. **Attività in cui sarà coinvolta la risorsa**:
La risorsa sarà inserita nel team Payroll Management, composto da un Team Leader e da altre 4 risorse, che ha in carico l’elaborazione mensile delle buste paga di tutti i dipendenti, collaboratori e stagisti delle società italiane di Reale Group e la predisposizione di tutti gli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili ad esse legati. Dovrà seguire end to end il processo di elaborazione dei cedolini per alcune delle società, dall’importazione di tutte le informazioni impattanti per l’elaborazione delle paghe fino alla creazione del cedolino e all’elaborazione dei flussi previdenziali, fiscali e contabili che ne conseguono. **Requisiti e conoscenze**: - Titolo di studio (diploma o laurea) in discipline scientifiche;
- Conoscenza del processo generico relativo all’elaborazione delle paghe (obbligatorio);
- Richiesta conoscenza dell’Office con competenze di livello medio/alto, soprattutto per quanto riguarda l’excel. (obbligatorio);
- Familiarità con la lettura e comprensione di normative nell’ambito del lavoro e della fiscalità. (nice to have);Capacità di gestione delle priorità e la resilienza nei periodi di maggior carico di lavoro (nice to have). **Esperienze richieste**:
Richiesta un’esperienza qualificato di almeno due anni nella gestione dell’amministrazione del personale e almeno due anni nell’elaborazione degli stipendi. **Completano il profilo**:
Attitudini al lavoro in gruppo, ottima capacità di analisi e predisposizione al problem solving nel rispetto dei vincoli temporali e delle innumerevoli scadenze dettate dalle normative.