PpSiamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /p pbCi caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni /b, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario. /p pStiamo vivendo una fase di crescita economica e sviluppo di nuovi progetti, che coinvolgono anche l’apertura di nuove Filiali. /p pPer la filiale in apertura a bTorino SUD (S. Rita - Moncalieri), /b ricerchiamo una figura di /p pbLa risorsa, rispondendo alla Regional Manager, si occuperà di sviluppare il business e gestire il team di filiale. /b /p pNello specifico: /p ul libMappare il territorio e sviluppare contatti commercial /bi sull'area assegnata /li liAssicurare una efficace gestione e una buona relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando la nostra realtà /li libCoordinare il team di filiale /b nei processi di delivery temporary e permanent /li liMonitorare il raggiungimento degli obiettivi, KPI qualitativi e quantitativi, ed intervenire adeguatamente in caso di necessità /li liCollaborare con le Divisioni di AxL in ottica di cross selling /li /ul pCerchiamo una persona con queste caratteristiche: /p ul libConsolidata esperienza dialmeno 4 - 5 anni maturata all’interno di Agenzie per il Lavoro nel ruolo di Responsabile di Filiale, Senior Account o Business Development Manager /b /li liBackground sui servizi di somministrazione e selezione permanent /li liBuona conoscenza del tessuto economico e degli stakeholders territoriali /li liApproccio pragmatico e orientato al risultato /li liInserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e ral commisurata all'esperienza maturata; balla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO /b /li libAuto aziendale /bad uso promiscuo /li liOrario di lavoro: 9 – 13 / 14 – 18 bcon flessibilità in entrata e in uscita /b /li liBuoni pasto /li liAmbiente di lavoro positivo e stimolante /li /ul h3Il nostro processo di selezione /h3 pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /p h31.Screening dei CV /h3 pAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /p h32.Telefonata conoscitiva /h3 pBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /p h33.Video colloquio con HR /h3 pIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /p h34.Colloquio con il/la futuro/a responsabile /h3 pPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /p h35.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello /h3 pPer completare la valutazione. /p pIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /p h3Cosa ti aspetta in AxL: /h3 pDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /p pPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /p h3Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /h3 pCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /p pInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /p h3Benessere /h3 pSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /p h3Sostenibilità /h3 pSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /p pL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p /p #J-18808-Ljbffr