Junior – Area Loyalty (Sviluppo e Gestione)
Siamo alla ricerca di un profilo dinamico che desideri crescere come futuro Responsabile del canale Loyalty. Il progetto prevede un periodo di affiancamento strategico: imparerai la gestione dei partner attuali dal nostro Responsabile Senior e, contemporaneamente, sarai guidato nello sviluppo di nuove opportunità di business.
Responsabilità Principali:
- Gestione dei Margini e Redditività: Assicurarsi che ogni accordo, partnership o campagna promozionale generi un utile concreto per l'azienda. Monitorare costantemente i costi e i margini di guadagno.
- Responsabilità Operativa: Gestire i processi quotidiani in modo efficiente, ottimizzando le risorse per massimizzare i profitti del canale.
- Apprendimento e Passaggio di Consegne: Affiancare il Senior per acquisire il know-how tecnico e operativo del canale.
- Sviluppo Commerciale: Ricercare proattivamente nuovi partner e opportunità per espandere il circuito loyalty.
- Gestione Partner: Mantenere le relazioni con i partner attivi, garantendo un servizio eccellente e proponendo nuove soluzioni.
- Negoziazione: Condurre trattative commerciali con un approccio orientato non solo alla chiusura, ma alla sostenibilità economica dell'accordo.
- Analisi Dati: Monitorare i KPI di vendita e l'efficacia dei programmi di fidelizzazione.
Requisiti
- Sensibilità Economica: Ottima capacità di capire i numeri, calcolare i margini e valutare la profittabilità di un progetto.
- Attitudine Commerciale: Resistente orientamento alla vendita e capacità di gestire le obiezioni.
- Doti Relazionali: Eccellenti capacità comunicative e capacità di creare empatia con i partner.
- Mentalità Aperta: Grande curiosità e voglia di imparare da chi ha più esperienza.
- Formazione: Laurea in Economia, Marketing o discipline affini.
- Esperienza: Almeno 2-3 anni in ruoli commerciali, di vendita o account management.
- Lingue e Strumenti: Buona conoscenza dell'inglese e ottima padronanza di Excel.
Soft Skills
- Proattività: Capacità di agire in autonomia per cercare nuovi contatti.
- Resilienza: Determinazione nel raggiungere gli obiettivi anche di fronte alle difficoltà.
- Ascolto Attivo
Cosa offriamo
- Un periodo di Mentoring: Un percorso strutturato con Senior e Direzione Commerciale.
- Crescita Professionale: Assunzione della responsabilità dell'area dopo 12 mesi.
- Sfida Commerciale: Un ambiente dove lo spirito d'iniziativa sarà premiato.
- Strumenti:
- Auto aziendale ad uso professionale (non promiscuo).
- Smartphone aziendale.
- PC Portatile di ultima generazione.
Periodo inserimento da settembre 2026
Retribuzione: €13.252,20 - €30.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (Nonantola, Emilia-Romagna)