Brain Technologies è una società Italiana di Ingegneria fondata a Torino nel 2008, appassionata di tecnologia e innovazione. Collaboriamo con le più rappresentative realtà industriali nazionali ed internazionali nei settori dei Sistemi Embedded, Progettazione Hardware, Sistemi Meccatronici e tanto altro. Crediamo che la soddisfazione delle persone e le relazioni umane siano la chiave della crescita.
🌍
Brain Technologies è alla ricerca di un/a:
Talent Acquisition Specialist – Torino
Per il nostro team interno stiamo cercando una risorsa appassionata e motivata a crescere nel mondo della selezione del personale. Il/la candidato/a ideale avrà un background universitario e una forte propensione alle relazioni umane, con l’obiettivo di contribuire alla crescita aziendale attraverso la ricerca e selezione dei migliori talenti.
Attività principali:
• Screening dei CV e gestione dei flussi di candidatura
• Conduzione di colloqui individuali e di gruppo
• Aggiornamento e gestione del database candidature
• Attivazione, gestione e monitoraggio dei canali di recruiting
• Supporto nella stesura degli annunci e nelle attività di employer branding
Sede di lavoro: Torino
* Laurea di primo livello o magistrale
* Esperienza pregressa in attività di selezione e recruiting
* Ottime capacità comunicative e relazionali
* Attitudine al lavoro per obiettivi e in team
* Ottima conoscenza della lingua inglese
* Proattività, senso di responsabilità, motivazione alla crescita
Requisiti preferenziali:
• Esperienza maturata nella selezione di profili in ambito tecnico/ingegneristico
• Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99)
Cosa ti offriamo:
• Un contratto di inserimento commisurato e coerente al tuo profilo
• Responsabilità e crescita
• Ambiente flessibile e dinamico
• Struttura organizzativa orizzontale
• Ambiente internazionale
• Welfare
• Assicurazione sanitaria
Ti chiediamo di inviare il CV con fotografia in formato Word o PDF, solo se in possesso dei requisiti richiesti.
Brain Technologies è un’Azienda che crede nelle pari opportunità e le decisioni in merito alle nuove assunzioni si basano solo su merito, qualifiche, abilità e rendimento nei colloqui. La scelta dei candidati che superano le selezioni avviene indipendentemente da religione, paese d’origine, etnia, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età o disabilità.