PbRICERCHIAMO Senior Recruiter /b /ppbr/ppLa bPetrarca Srl /b, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un bSenior Recruiter /b. /pp Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email: /ppbr/p pbr/pp bMissione del Ruolo /b /ppGestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita. /ppbr/ppbr/pp bPrincipali Responsabilità /b /pulliDefinire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche. /liliRedigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati. /liliGestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo). /liliCondurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core). /liliCoordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi. /liliGarantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo. /liliSupportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro. /liliCreare e mantenere un bdatabase aggiornato di talenti /b da coinvolgere in future selezioni. /liliMonitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni). /liliContribuire allo sviluppo della bemployer branding strategy /b aziendale. /li /ulpbr/ppbr/pp bRequisiti /b /ppFormazione /pulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane. /liliMaster o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi). /li /ulpEsperienza /pulliAlmeno b5 anni di esperienza /b in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting. /liliCompetenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager). /li /ulpbr/ppbr/ppCompetenze tecniche /pulliOttima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio. /liliConoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards). /liliCapacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali. /liliBuona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base. /liliInglese professionale (gradito). /li /ulpbr/ppbr/pp Soft Skills /pulliEccellenti capacità relazionali e comunicative. /liliOrientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche. /liliCapacità di influenzare e negoziare. /liliPrecisione, organizzazione e riservatezza. /liliVisione strategica combinata a operatività. /li /ulpbr/ppbr/pp Opportunità di crescita /ppIl ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso: /pullibHR Manager / Responsabile Risorse Umane /b /lilibTalent Acquisition Manager /b /lilibHR Business Partner /b /li /ulpbr/ppbr/pp bSEDE DI LAVORO: /b Catania /pp bTIPOLOGIA CONTRATTUALE: /b Full-time /ppbr/ppbr/ppbr/ppbLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity. /b /p