Ph3Introduzione /h3 pNel ruolo di bCapo Area | /bbArea Manager /b avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 di Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te! /p h3La posizione /h3 pIl bCapo Area | /bbArea Manager /b garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership. /p h3Le Principali Mansioni Per Questa Offerta Di Lavoro Sono /h3 ul liGestione economica di 4-5 Punti Vendita in una determinata zona geografica /li liMassimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo /li liAnalisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento /li liGestione di un team di 80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione /li /ul h3Il profilo ricercato /h3 pI requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come bCapo Area | /bbArea Manager /b sono: /p ul liLaurea ad indirizzo economico-gestionale /li liEsperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata /li liInteresse per il settore Retail e per la GDO /li liSpiccate capacità manageriali e di leadership /li liForti doti analitiche e visione d’insieme /li liFlessibilità territoriale /li liProattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa /li /ul h3La nostra offerta /h3 pTanti buoni motivi per diventare il nuovo bCapo Area | /bbArea Manager /b di Lidl Italia: bscopri la nostra offerta! /b /p h3Retribuzione /h3 ul liUn contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo /li liUn conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte. /li liUna serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo /li /ul h3Benefit /h3 ul liUn’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione. /li liAltri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali /li liUn’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale /li /ul h3Ambiente di lavoro /h3 ul liUn contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità /li liUn'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”. /li liUn lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà di organizzare in autonomia il tuo lavoro settimanalmente su 5 giorni. /li liStrumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato /li liL’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra /li /ul h3Inserimento, Formazione e Carriera /h3 ul liUn percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager /li liFormazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale /li liConcrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro /li /ul pLo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. /p pbIl prossimo potresti essere tu! /b /p /p #J-18808-Ljbffr