La missione di Kiabi è semplificare la vita delle famiglie offrendo una moda responsabile e soluzioni sostenibili. I nostri kiabers sono la chiave del successo di Kiabi. Per rendere Kiabi un'azienda Great Place to Work a lungo termine, facciamo in modo che i nostri dipendenti, partner e fornitori in tutto il mondo possano evolversi, svilupparsi e beneficiare di un'esperienza unica e speciale.
“Vivere un lavoro che amiamo, con persone che amiamo, per clienti che amiamo”.
Perché unirsi a noi?
La Missione
* Analizzare le dinamiche commerciali del territorio
* Individuare e mettere in atto la strategia commerciale del negozio
* Sviluppare le performance economiche del punto vendita: rispetto delle priorità commerciali, gestione dello stock, merchandising, dinamiche promozionali
* Garantire la formazione, lo sviluppo e l'autonomia della propria squadra
* Ottime capacità di gestione commerciale
* Predisposizione al servizio cliente
* Spirito di squadra e ottime capacità manageriali
Indispensabile:
* una prima esperienza nell’ambito della Grande Distribuzione o in punti vendita di grandi dimensioni come Responsabile reparto, Vice Store Manager o Store Manager.
Ulteriori informazioni
* un inserimento e un percorso di formazione personalizzato
* un ambiente di lavoro giovane e stimolante
* una politica di sviluppo delle carriere motivante e ambiziosa con concrete possibilità di crescita
* disponibilità a lavorare su turni e festivi – 5 giorni lavorativi settimanali
* contratto Full-time - Tempo Indeterminato
* RAL lorda annua: 33.000 € – 38.000 € + variabile
* Sede di lavoro: BUSSOLENGO (VR)
In Kiabi supportiamo ciascuno dei nostri collaboratori a vivere un’esperienza umana, ricca e condivisa. Con noi la mobilità geografica è un plus, il tuo talento sarà riconosciuto e sviluppato per rendere la tua professione un vero trampolino di lancio verso il futuro.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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