PpScelte Strategiche, società di ricerca e selezione del personale, cerca per importante gruppo industriale multinazionale un/a: /ppbHR Development Specialist /b /ppSede di lavoro: Napoli /ph3Descrizione del ruolo /h3pLa figura selezionata sarà responsabile della progettazione, implementazione e presidio dei processi di HR Development, con particolare focus su formazione, performance management, talent development e percorsi di carriera. Assicurerà l’efficacia e l’efficienza delle iniziative, garantendone l’allineamento agli obiettivi strategici aziendali e promuovendone il miglioramento continuo. /ph3Principali Responsabilità /h3ulliProgettare e implementare programmi di formazione e sviluppo (tecnico-specialistico, manageriale e soft skills) in linea con i fabbisogni aziendali. /liliAnalizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con il management, definendo piani annuali di sviluppo. /liliCollaborare con le diverse funzioni aziendali per raccogliere requisiti, individuare criticità e definire soluzioni organizzative e operative. /liliSupportare la definizione di piani di sviluppo individuali e percorsi di carriera, contribuendo alle strategie di retention e valorizzazione dei talenti. /liliGestire i processi di performance management (MBO, valutazioni periodiche, sistemi di feedback strutturato), garantendone coerenza e trasparenza. /liliMonitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche. /liliAnalizzare e mappare i processi organizzativi esistenti e progettare i modelli target, con l’obiettivo di migliorare efficienza, efficacia e qualità operativa. /liliRedigere, aggiornare e diffondere procedure aziendali strutturate, garantendone la conformità normativa e l’allineamento agli standard organizzativi. /liliPresidiare il monitoraggio e il miglioramento continuo di attività, flussi e processi, promuovendo un approccio orientato alla performance. /liliContribuire a progetti di employer branding ed engagement, rafforzando il posizionamento aziendale e il coinvolgimento delle persone. /li /ulh3Competenze Richieste /h3ulliConoscenza dei principali strumenti di performance management e formazione. /liliConoscenza dei principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. /liliCapacità di lavorare in team multidisciplinari e di facilitare la comunicazione tra le diverse funzioni aziendali. /liliCompetenze di formazione e gestione del cambiamento organizzativo. /liliOttima padronanza di strumenti informatici per la gestione, rappresentazione e monitoraggio dei processi (es. software HR, ERP, strumenti di workflow). /liliEccellenti doti di problem solving, precisione, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati. /liliComunicazione efficace; pianificazione e gestione delle priorità; flessibilità e agilità culturale; propensione all’innovazione e al miglioramento continuo. /li /ulh3Requisiti formativi e professionali /h3ulliLaurea in discipline economiche, gestionali o equivalenti. /liliEsperienza pregressa in ruoli analoghi di organizzazione aziendale di circa 4 anni. /li /ulpIl CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003 e del GDPR Regolamento UE 2016/679). /ppInfo e privacy su /p /p #J-18808-Ljbffr