RESTAURANT MANAGER
Per azienda di ristorazione italiana, attiva da oltre 20 anni in Italia e nelle principali città del mondo ricerchiamo un/a
Principali Responsabilità
- Supervisione del rispetto e del corretto adempimento delle direttive aziendali da parte del personale di tutti i reparti.
- Gestione della contabilità di cassa e i versamenti in banca.
- Garantire il corretto uso e mantenimento delle attrezzature e dei macchinari del punto vendita.
- Supervisione del servizio, assicurandosi che avvenga nel rispetto delle linee guida aziendali.
- Organizzazione dello staff: selezione, formazione, pianificazione turni e supporto quotidiano.
- Monitorare la gestione delle scorte, gli ordini e il conto economico del locale, rispettando i budget aziendali.
- verifica degli aspetti legati a HACCP e sicurezza sul lavoro.
Requisiti
- Esperienza di almeno 2 anni come Restaurant Manager o Direttore di Sala, preferibilmente in contesti di ristorazione organizzata. L'esperienza nella gestione di bar o cocktail bar sarà considerata un plus;
- Esperienza nella gestione operativa e strategica di un ristorante, garantendo il rispetto delle direttive aziendali e la soddisfazione dei clienti;
- Capacità di gestione del personale: selezione, formazione, organizzazione e motivazione del team;
- Buona conoscenza delle normative HACCP e sicurezza alimentare.
- Disponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi. Non è previsto lo spezzato o il turno serale.
- Buona conoscenza della lingua inglese per il servizio.
- Ottime doti comunicative e di leadership
- Capacità organizzative
Si offre assunzione diretta da parte dell'azienda, con possibilità di alloggio.
RAL: 35K + cellulare aziendale e bonus legati ai KPI.
Luogo di lavoro: Serravalle Scrivia (AL).
Orario di lavoro: Tempo pieno 6 giorni su 7. Apertura punto vendita: 9:30 -19:30.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr