Ciaopeople, è un gruppo editoriale leader in Italia nel campo digitale. Opera nell’informazione online, nella produzione multimediale e nei servizi di intrattenimento. Ciaopeople è editore di Fanpage.it, the Jackal, Cookist, Ohga, Kodami, Geopop e Deepinto. Ciaopeople ha sedi a Napoli, Roma, Milano. Posizione: Per un nuovo progetto editoriale, siamo alla ricerca di un redattore che possa svolgere l’attività di: Editor area Fiscale e Tributaria Il progetto editoriale in cui la persona sarà inserita racconterà la Legislazione italiana con un linguaggio semplice e accessibile a tutti, accompagnando i lettori ad accrescere la propria conoscenza nelle leggi importanti per la propria vita. Con l’obiettivo di informare, incuriosire e risolvere le loro problematiche quotidiane. Cerchiamo una persona dinamica, motivata e propositiva con conoscenza del settore Fiscale e Tributario - tutte le sfera del diritto e dell’economia legate a fisco, tasse, lavoro e previdenza - e spiccato interesse per la comunicazione e l’informazione digitale. La risorsa si occuperà sia della ricerca che della realizzazione di contenuti editoriali su temi legati al settore Fiscale e Tributario, sempre in accordo con le logiche di distribuzione SEO e Social, e con la linea editoriale del progetto. Requisiti: - Requisiti obbligatori:_ - laurea in ambito economico; - conoscenza o spiccato interesse per la comunicazione digitale; - capacità di scrittura per il web; - propensione alla semplificazione di tematiche complesse. - Requisiti preferenziali:_ - esperienza pregressa in comunicazione digitale o scrittura per il web; - esperienza pregressa accademica e/o professionale come commercialista; - predisposizione alla comunicazione in video; - conoscenza base delle tecniche editing foto/video; - conoscenza dell’inglese e/o altra lingua straniera. Altre informazioni: Sede e tipo di lavoro: La collaborazione sarà full time e si svolgerà a Napoli. Tipologia di ricerca/inserimento: Il livello di inquadramento ed il pacchetto retributivo, saranno commisurati alla seniority posseduta, all'esperienza ed alle competenze possedute dalla risorsa.