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è già strutturata e riconosciuta : non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
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A te il compito di ampliare il raggio d'azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.
Il tuo contributo chiave Essere il
partner organizzativo dei manager
delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
Analizzare, progettare e accompagnare
i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
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strumenti e metodi HR evoluti
(KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell'azienda.
Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l'organizzazione.
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