_Figura professionale ricercata_: - L’Agenzia del Demanio è alla ricerca di n. __1 Responsabile Comunicazione Innovativa, __da impiegare presso la sede di Roma. _ Requisiti di ammissione: - _Titolo di studio_ Laurea magistrale in Scienze della Comunicazione o altra laurea magistrale equiparata - _Titolo post lauream_ Dottorato di Ricerca o Master coerente con le principali aree di attività previste per la posizione (ad es. Comunicazione Istituzionale, Comunicazione Digitale, Public Affairs, Comunicazione d’Impresa e Relazioni Pubbliche) - _Esperienza maturata_ Almeno 7 anni di esperienza manageriale, in posizione di formale responsabilità organizzativa, nel settore della comunicazione istituzionale presso amministrazioni pubbliche, enti e/o società partecipate operanti su scala nazionale. Almeno 10 anni di qualificata esperienza professionale nella gestione di team e progetti complessi legati al mondo della comunicazione. Almeno 7 anni di esperienza nella gestione di campagne di comunicazione relative a progetti di trasformazione digitale, sostenibilità e/o sviluppo immobiliare. - _Competenze tecnico-specialistiche della posizione_ Progettazione e coordinamento di strategie di comunicazione e brand awareness digitali e analogiche. Produzione, sintesi e revisione di contenuti, redazione di position paper, ghostwriting direzionale. Progettazione di format multimediali, gestione dei contenuti di siti web (CMS), creazione e sviluppo di piani editoriali social, campagne digital e gestione delle principali piattaforme social. Organizzazione di eventi, webinar e tavoli di lavoro C-level. Monitoraggio dei media nazionali ed internazionali e analisi di rassegna stampa. Analisi e monitoraggio dell’attività legislativa e dei processi di interesse. Conoscenza del funzionamento e dell’organizzazione delle P.A. Centrali e Locali. - _Competenze organizzative, relazionali e personali_ Visione strategica di contesto. Decisionalità e responsabilità. Gestione dei conflitti. Integrazione interfunzionale. Leadership e guida. Responsabilizzazione dei collaboratori e delega. Pianificazione e organizzazione. Resilienza e gestione delle emozioni. _Principali aree di attività previste per la posizione_ Responsabilità della definizione ed implementazione delle strategie e dei piani editoriali operativi di comunicazione innovativa - istituzionale, corporate e di progetto/cantiere - verso ogni tipo di interlocutore (cittadini, istituzioni, operatori economici, stakeholders e media), progettando, sviluppando e gestendo le attività mediante diversi media (Vlog, podcast, social media, landing pages, newsletter, augmented reality experiences, etc.), linguaggi e contenuti (verbale, visuale, datadriven e video). Partecipazione alla definizione di standard di content design. Supporto alla gestione delle relazioni esterne, degli eventi istituzionali e di rappresentanza. Supporto alla comunicazione interna e alle attività di innovazione dell’Ente. _Competenze informatiche_ Ottime capacità di utilizzo del pacchetto Office 365. Ottime capacità di utilizzo degli strumenti di media editing (Adobe, Indesign, Canva, etc.) Ottime capacità di utilizzo delle piattaforme CMS (WordPress, Joomla, Drupal, Sharepoint) e dei tools newsletter (es: Mailup, Mailchimp, etc). Conoscenza di base di linguaggi di programmazione. _Patenti_ È richiesta l’abilitazione alla guida di automezzo (patente di tipo B). _Contratto previsto_ Tempo indeterminato. _Cosa offriamo_ Lavoro Agile e coworking fino a 12 giorni al mese - Benefit: assicurazione sanitaria, previdenza integrativa, cellulare aziendale _Inquadramento_ Livello Quadro o Quadro Super. Il rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL Personale Impiegatizio e Quadro Agenzia del Demanio EPE consultabile sul sito Internet dell’Agenzia alla sezione “Lavora con noi”. L’effettivo inquadramento e retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza ove supportata da comprovate competenze e, comunque, coerenti con le funzioni attribuite. _Sede_ Roma Non è possibile la partecipazione contemporanea a più annunci. Per rendere funzionale l’inserimento e consolidarlo nella Direzione di appartenenza, è indispensabile la permanenza nella stessa per almeno 60 mesi. L’Agenzia pertanto non prenderà in considerazione richieste di trasferimento avanzate prima di tale periodo. L’Agenzia assicura il rispetto della parità di genere in ogni fase della selezione, costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro.