FUNDRAISING RECRUITER ASSISTANT CODICE 0825_FUNDRAISER RECRUITER DIPARTIMENTO/UFFICIODipartimento Public Engagement, Ufficio People Engagement REPORTA A:Fundraising Event Manager SEDE DI RIFERIMENTO:La sede di riferimento e coordinamento è Firenze. TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa (co.co.co) di 4 mesi, dal 1 di settembre 2025 al 31 dicembre 2025 per un impegno settimanale da considerarsi part-time. Viene riconosciuto un importo complessivo per i 4 mesi di 5.600€ lordi. CANDIDARSI ENTRO:23/06/2025 INIZIO PREVISTO: 01/09/2025 FINE CONTRATTO PREVISTA:31/12/2025 Chi siamo Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per sè stesse e per gli altri. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermeremo finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà. Siamo una confederazione internazionale di 21 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell'aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 70 paesi. Impegno per la Diversità e l'Inclusione Safeguarding e codici di condotta Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro, comprese molestie, sfruttamento e abuso, mancanza di integrità e comportamenti finanziari scorretti, e a promuovere il benessere di tuttə. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i/le volontarə condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono e aderiscono ai nostri valori e principi vengano reclutatə per lavorare con noi. I valori che ci guidano Tutto il nostro lavoro è guidato dai nostri valori fondamentali: Empowerment:Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita e sulle decisioni che le riguardano. Uguaglianza:Crediamo che tutte le persone abbiano il diritto a essere trattate in modo equo e abbiano gli stessi diritti e opportunità Accountability:Ci assumiamo le responsabilità delle nostre azioni e ci riteniamo responsabili nei confronti delle persone con cui lavoriamo e per cui lavoriamo. Inclusività:Abbracciamo la diversità e la differenza e diamo valore alle visioni e ai contributi di tutte le persone e comunità nella lotta contro la povertà e ingiustizia. Solidarietà:Uniamo le mani, sosteniamo e collaboriamo oltre i confini per un mondo giusto e sostenibile. Coraggio:Diciamo la verità ai potenti e agiamo con convinzione per la giustizia delle nostre cause. Descrizione del contesto/progetto La risorsa sarà inserita nell’Ufficio People Engagement di Oxfam Italia nell’ambito dell’iniziativa di raccolta fondi “Incarta il presente, regala un futuro” che si svolge presso punti vendita e negozi con i quali Oxfam, ha stipulato partnership e accordi di collaborazione; tale iniziativa mira ad accrescere le donazioni ed i donatori di tipo one off che sostengono Oxfam. Il ruolo Principali responsabilità - Gestione del recruiting online: pubblicazione e aggiornamento degli annunci, screening dei CV, monitoraggio delle performance dei portali (universitari e di ricerca lavoro) e analisi dei risultati, con proposta di azioni migliorative. - Supporto al reclutamento sul territorio (off line): collaborazione con i Coordinatori Territoriali per l’attivazione di contatti locali e partecipazione, ove necessario, ad attività di recruiting in presenza o online. - Sviluppo e gestione dei canali di collaborazione: cura dei rapporti con università, portali di lavoro e volontariato, e altri enti per garantire visibilità ed efficacia delle opportunità legate al progetto. - Inserimento: supporto nella gestione del processo di inserimento delle nuove risorse, con attenzione alla documentazione e agli aspetti amministrativi legati all’assunzione. - Comunicazione e coordinamento operativo: supporto nella comunicazione con i partner commerciali del progetto e nella creazione/gestione di strumenti digitali (es. gruppi WhatsApp, Telegram) per facilitare lo scambio tra team e nuovi ingressi. - Partecipazione ad attività formative: contributo all’organizzazione e realizzazione di incontri formativi e momenti di confronto, anche attraverso proposte operative legate al miglioramento delle attività di reclutamento. Esperienza e conoscenze richieste - Laurea, conclusa o in via di conclusione, in ambito umanistico/sociale/marketing/risorse umane o affini. - Esperienza anche breve (almeno 6 mesi) nel recruiting o in ambito risorse umane, maturata t