BetterplaZed è un gruppo immobiliare composto da quattro società, nate con l'obiettivo di supportare i clienti in tutto il ciclo immobiliare.
* BePlace Apartments — ospitiamo il mondo nei nostri appartamenti — beplaceapartments.com
* BetterplaZed — colleghiamo le recensioni al ricavo del tuo immobile (appartamenti e hotel) e forniamo servizi operativi — Betterplazed.it
* Betterbuilz — general contractor, ristrutturazioni e manutenzioni — betterbuilz.it
Vogliamo costruire un gruppo capace di seguire tutto il ciclo di vita di un immobile: acquisizione, ristrutturazione, gestione e valorizzazione. Il nostro obiettivo è ambizioso: servire 1 appartamento su 10 a Milano.
Chi cerchiamo
Persone a inizio carriera, idealmente con 0–2 anni di esperienza nel settore immobiliare. Cerchiamo persone con fame commerciale, mentalità imprenditoriale e voglia di crescere velocemente.
Non è il classico lavoro “tranquillo”. Lavoriamo tanto. Andiamo veloci. Cambiamo continuamente.
E soprattutto: ci piace costruire. Lavorerai direttamente con CEO e team sales per sviluppare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti.
* Relazioni con proprietari, investitori e professionisti
* Acquisizione immobili
* Utilizzo CRM e strumenti AI
* Supporto alle trattative immobiliari
* Hai 0-2 anni di esperienza in sales o real estate (oppure tantissima voglia di fare)
* Sei competitivo e orientato ai risultati
* Hai energia, iniziativa e spirito imprenditoriale
* Vuoi costruire qualcosa di grande, non semplicemente “avere un lavoro”
* RAL 33K OTE (20 fisso + 13 variabile) con variabile senza limite — se superi il 100% degli obiettivi vai oltre (con extra-bonus).
* Siamo una scale-up: vogliamo costruire in 6 mesi ciò che di solito si costruisce in anni. Significa costruire processi, testare idee, muoversi velocemente e fare cose che spesso non sono mai state fatte prima nel nostro settore. L'obiettivo a breve termine è scoprire cosa funziona e crescere per poi creare un team vendite.
* Carriera: stiamo cercando le prime persone del team di business development, vogliamo iniziare a vendere veramente e spingere.
* Ambiente giovane e informale: l'età media in ufficio è 32 anni, lavoriamo tanto ma sdrammatizziamo sempre.
* Libertà di proporre e impatto diretto.
Processo di selezione
* Primo colloquio conoscitivo
* Incontro finale per capire se siamo le persone giuste (Cultural fit)
Non valutiamo CV, chiediamo di compilare un modulo.
#J-18808-Ljbffr