Overview
Gi Group S.p.A., Agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda cliente specializzata nel trasporto europeo di prodotti chimici e merci sensibili: Impiegato import/export con lingue - Stage.
La risorsa sarà inserita all'interno del team amministrativo ed avrà l'opportunità di acquisire esperienza pratica in un contesto professionale altamente organizzato e dinamico.
Responsabilità principali
* Supporto nelle attività amministrative e di back-office;
* Inserimento e gestione di dati e documenti aziendali;
* Preparazione di report e analisi tramite Excel;
* Comunicazione con clienti/fornitori, anche in lingua inglese;
* Collaboration with i diversi reparti aziendali per garantire il corretto flusso delle informazioni.
Requisiti
* Diploma o laurea (preferibilmente in ambito economico, amministrativo o affine);
* Buona padronanza della lingua inglese (scritta e parlata);
* Ottima padronanza di Microsoft Excel (utilizzo di funzioni base e avanzate, tabelle pivot, ecc.);
* Precisione, capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
* Attitudine al lavoro di squadra e buone capacità comunicative.
Sede di lavoro: Napoli
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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