Leader Commerciale di Punto Vendita
La tua responsabilità sarà quella di lavorare a stretto contatto con il direttore del punto vendita per assicurarti che ogni aspetto della gestione commerciale e finanziaria sia ottimale.
In questo ruolo avrai la possibilità di sviluppare le tue abilità comunicative e proattiva, diventando un punto di riferimento importante all'interno dell'azienda.
Ecco alcune delle mansioni principali:
* Gestione del personale: definizione dei turni e organizzazione delle attività di formazione per gli addetti vendita;
* Verifica dei prezzi e dell'assortimento dei prodotti esposti;
* Cura dell'aspetto del punto vendita (pulizia e ordine);
* Garanzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP);
* Assistenza al cliente;
* Sostituzione del direttore del punto vendita in sua assenza.
Riepilogo dei requisiti richiesti:
* Diploma di maturità o laurea;
* Precedenti esperienze nel retail o nella Grande Distribuzione Organizzata;
* Flessibilità e dinamicità;
* Attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di un obiettivo comune;
* Forte orientamento al cliente.
Ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità. Un contesto solido e strutturato, in costante crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano. L'opportunità di essere uno dei principali punti di riferimento per il team, poiché sarai parte integrante del Management del punto vendita. Si offre contratto di lavoro full-time o part-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio). Conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 28.358€ (per un contratto di lavoro full-time) e possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti. Interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. Un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).",