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Corporate marketing project manager (concorezzo)

Concorezzo
AGAP2
Marketing project manager
Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso. Siamo alla ricerca di un Project Manager di impianti meccanici che sarà responsabile della gestione completa delle commesse relative alla realizzazione di impianti meccanici industriali e/o civili, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e obiettivi contrattuali. Attività principali Gestione della commessa in tutte le sue fasi: progettazione, approvvigionamento, realizzazione, commissioning e consegna finale Coordinamento delle risorse interne coinvolte nel progetto, dei subappaltatori e dei fornitori Pianificazione delle attività di commessa e monitoraggio dell’avanzamento lavori Controllo di tempi, costi, qualità e marginalità economica della commessa Gestione degli aspetti tecnici, contrattuali ed economici del progetto Interfaccia diretta con la Committenza, la Direzione Lavori e gli altri stakeholder di progetto Collaborazione costante con il Construction Manager per il coordinamento delle attività di cantiere Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica e gestionale di commessa Gestione delle eventuali varianti, criticità operative e attività di problem solving Requisiti Laurea in Ingegneria Meccanica, Energetica o discipline affini Esperienza pregressa nel ruolo di Project Manager in ambito impiantistico meccanico Conoscenza delle dinamiche di gestione commessa e dei cantieri Capacità di coordinamento team e gestione fornitori/subappaltatori Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software gestionali The world needs you! Agap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xrtlpzc Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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