AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo Mo Ongy.
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Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
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Stiamo cercando un Project Engineer pronto per unirsi al nostro team vivace ad Firenzenella ambito autostradale.
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Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione di progetti in ambito civile - infrastrutturale.
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Responsabilità principali:Progettazione e sviluppo di progetti civili, garantendo il rispetto delle normative vigenti e degli standard qualitativi richiesti.
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Collaborazione con il RUP per la pianificazione, implementazione e monitoraggio delle attività progettuali.
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Esecuzione di analisi tecniche e valutazioni di fattibilità per le opere in progettazione.
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Supporto nella gestione della documentazione necessaria per approvazioni e autorizzazioni.
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Coordinamento con fornitori, subappaltatori e altri interlocutori per garantire il rispetto delle tempistiche di progetto.
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Partecipazione a riunioni di coordinamento e aggiornamento sullo stato di avanzamento dei lavori.
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Monitoraggio dei costi e delle risorse per il corretto andamento delle attività progettuali.
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Elaborazione di report e presentazione dei risultati al RUP e ad altre figure interessate.
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Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria dei Trasporti o disciplina correlata.
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Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel settore delle infrastrutture, con particolare riferimento a progetti autostradali.
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Conoscenza approfondita delle normative e delle procedure di ingegneria civile e delle infrastrutture.
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Capacità di utilizzare software di progettazione (Auto CAD, Civil 3 D, ecc.) e strumenti di gestione progetti (MS Project, Primavera, ecc.).
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Eccellenti capacità di problem solving e gestione del tempo.
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Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team.
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Conoscenza approfondita delle normative tecniche e di sicurezza applicabili.
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Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.
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IVA.;
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Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
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Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
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Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.