LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una storica azienda di servizi ambientali (gestione, smaltimento, trasformazione di rifiuti standard, speciali e pericolosi) che si propone ad oggi sul mercato nazionale come società agevolazioni. Al fine di rafforzare l’organico, ricerchiamo un Tecnico Commerciale di area a cui assegnare lo sviluppo del portafoglio clienti (canale esclusivamente industriale B2B), a riporto della Direzione Vendite.
Responsabilità
La risorsa inserita sarà incaricata delle seguenti mansioni:
· implementare il portafoglio clienti sul Nord Italia, garantendo un approccio consulenziale verso il canale industriale;
· fornire soluzioni relativamente a sevizi di gestione, bonifica, smaltimento, recupero e trasporto di rifiuti, in stretta sinergia con i fornitori esterni;
· gestire la negoziazione commerciale continua degli accordi in essere, al fine di fornire servizi con un pricing coerente rispetto all’andamento di mercato, in accordo con la Direzione Vendite;
· collaborare in modo sinergico con gli altri dipartimenti aziendali, in particolare con i colleghi del team commerciale, per l’avanzamento e la corretta conclusione delle pratiche;
· partecipare a fiere ed eventi di settore, al fine di integrare le attività di scouting.
Profilo
Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
· solida pregressa esperienza di almeno tre anni nella vendita di servizi ambientati di varia natura;
· approccio marcatamente commerciale ed orientamento consulenziale verso il cliente;
· predisposizione al rapporto interpersonale e al lavoro di squadra;
· capacità di lavorare in modo strutturato e metodico tramite CRM;
· disponibilità a presidiare con assiduità il territorio assegnato.
Sede di lavoro : Verona – in modalità di lavoro ibrida
Si offre :
· inserimento diretto a tempo pieno ed indeterminato in realtà affermata del settore;
· ambiente meritocratico e ruolo business oriented con possibilità concrete di crescita;
· retribuzione fissa – valutata su base di seniority – tra i 40.000 e i 60.000 di Ral;
· integrazione della retribuzione con un interessante sistema incentivante;
· si valuta l’assegnazione dell’auto ad uso promiscuo.
#LI-NT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»