Manager Risorse Umane
Descrizione del ruolo:
La figura richiesta sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del personale, supportando i processi di selezione, onboarding, formazione interna ed attività amministrative connesse.
Responsabilità:
1. Pubblicazione annunci e screening CV;
2. Colloqui di selezione e inserimento nuovi dipendenti;
3. Gestione documentazione HR (presenze, contratti, ferie ecc.);
4. Organizzazione di momenti formativi e affiancamento;
Requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche, psicologia o affini (preferibile);
- Capacità organizzative e comunicative;
- Conoscenza dei principali strumenti digitali (Office, email, ATS);
- Esperienza nel ruolo o in ambito HR (gradita ma non obbligatoria).
Cosa offriamo:
- Ambiente stimolante e attento al benessere delle persone;
- Possibilità di crescita professionale;
- Formazione e affiancamento continuo;
- Possibilità di seguire più sedi territoriali.
La descrizione del ruolo è articolata in quattro punti chiave: la gestione del personale, la selezione e l'onboarding, la formazione interna ed attività amministrative connesse, la gestione documentazione HR, e l'organizzazione di momenti formativi. I requisiti per il ruolo includono una laurea in discipline umanistiche, capacità organizzative e comunicative, conoscenza dei principali strumenti digitali e esperienza nel ruolo o in ambito HR. Ciò che offriamo è un ambiente stimolante, opportunità di crescita professionale, formazione e affiancamento continuo, e possibilità di seguire più sedi territoriali.