Ph3Azienda /h3pbOttima possibilità di crescita professionale /bbr/Sede Milano /ph3Offerta /h3pLa risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale di 33 agenzie nelle province di Milano e Monza-Brianza, supportando i franchisee nell'implementazione delle strategie operative e favorendo l'apertura di nuove agenzie monomarca e corner all'interno di agenzie tradizionali:br/Tra le sue principali responsabilità: /pulliAffiancare i franchisee nella definizione delle strategie commerciali e nell'applicazione del metodo operativo; /liliPromuovere l\'apertura di nuove agenzie monomarca e corner, gestendo i contatti forniti dall' HeadQuarter; /liliFormare titolari e collaboratori sull\'utilizzo degli strumenti e sulle tecniche di vendita della locazione; /liliPianificare e monitorare il raggiungimento degli obiettivi economici e qualitativi; /liliGestire i rapporti contrattuali ed economici tra franchisee e HeadQuarter; /liliCreare senso di appartenenza alla rete attraverso eventi, riunioni e convention; /liliSviluppare azioni di Direct Marketing per attrarre nuovi affiliati e punti corner; /liliSupportare l\'organizzazione di eventi territoriali per presentare il progetto franchising; /liliMonitorare la performance delle agenzie e proporre piani di miglioramento; /liliCollaborare con il team interno per l\'implementazione di iniziative promozionali e campagne pubblicitarie; /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pLa risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche: /pulliTitolo di studio: Diploma o Laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico); /liliEsperienza: Gestione di trattative commerciali, coordinamento di risorse o reti vendita; /liliEsperienza in franchising o settore assicurativo sarà considerata un plus; /liliConoscenza strumenti informatici e CRM; /liliOrientamento agli obiettivi, autonomia e intraprendenza; /liliCapacità di negoziazione e gestione dei conflitti; /liliNetworking e sviluppo relazioni; /li /ulh3Completa l\'offerta /h3pSarà previsto un iniziale periodo di formazione, che comprende un corso di 2 settimane presso l\'HeadQuarter, un mese di stage operativo presso uno dei Punti Pilota e un periodo di circa 2 mesi di affiancamento agli Area Manager Senior, in territori diversi da quello assegnato. Incarico con Partita IVA (5 anni, rinnovabile) con compenso base da €2.600/mese (incremento dal 4° anno), provvigioni su sviluppo commerciale e premi annuali, rimborso spese trasferte e forfait auto. /p /p #J-18808-Ljbffr