Ph3Vos missions en quelques mots /h3ppMissions:brEn tant que responsable de l'unité, les principales missions sont les suivantes :br- mettre en oeuvre la programmation des opérations par une assistance technique, administrative, financière et juridique ;br- participer aux réflexions sur les évolutions des opérations environnementales ainsi que les évolutions réglementaires de Mayotte;br- assurer l?encadrement et le pilotage de l'activité de l?unité:br- animer et développer les filières de gestion et traitement des déchetsbr- expertise technique dans le domaine de l?eau potablebrEn termes de management de l'unité, les principales missions sont :br- suivre le plan de charge global de l'unité et de la qualité des prestations;br- définir les priorités, pilotage et contrôle de la production de l'unité dans le contexte particulier de Mayotte: départementalisation, décentralisation, rapprochement accéléré des règles de droit commun;br- encadrer et le piloter l'activité de l?unitéconstituée d?une équipe de 5 à 8 personnes.brLiaison hiérarchique:brSous la responsabilité du chef SAECbrEn interne DEAL : collaboration étroite avec les autres services, équipe de direction et avec l?ensemble des services de l?État;brEn externe : communes, syndicats intercommunaux, conseil départemental, bureaux d?études et entreprises, éco-organismes. /p /ph3Profil recherché /h3ppCompétences techniquesbr- Connaissances techniques dans le domaine de la ressource en eau, de la prévention des risques, de la gestion des déchets;br- Connaissances de la conduite d'opération au sens de la loi MOP, du code de la commande publique, CCAG, études environnementales;br- Maîtrise des logiciels de bureautique;br- Maîtrise des logiciels Pram Akai, MSProject et Mapinfo;br- Permis de conduirebrCompétences transversales:br- Conduite de Projets;br- Qualités de synthèse;br- Sens de l'organisation;br- Rigueur et déontologie;br- Procédures comptables.brCompétences relationnellesbr- Travail en équipe;br- Qualités relationnelles et humaines fortes;br- Grande capacité d'initiative;br- Dynamisme.brModes d?acquisitionbrExpérience professionnelle et mise en situation, compagnonnage et formation continuebrconditionsbrLes fonctionnaires affectés à Mayotte, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° -du-28-octobre-2013.brDepuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40%.brLes fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit:br? 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste;br? 2?? fraction à la fin de la deuxième année;br? 3? fraction à la fin de la troisième année;br? 4? fraction au bout de quatre ans de service.brCette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon de Saint-Barthélemy ou de Mayotte. /p /pph3Éléments de candidature /h3ph3Personnes à contacter /h3 /p /p /p #J-18808-Ljbffr