Tecnico commerciale - costruzioni settore agricolo, zootecnico, agroalimentare

Per una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una: TECNICO COMMERCIALE - COSTRUZIONI SETTORE AGRICOLO, ZOOTECNICO, AGROALIMENTARELa risorsa avrà le seguenti responsabilità:Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nell'area assegnata; Attività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari; Sopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte; Redazione di offerte e preventivi con supporto dell'ufficio tecnico e back office; Gestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell'ordine e mantenimento del rapporto con il cliente.Requisiti:Esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior); Esperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior); Necessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni; Disponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ), per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione, disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Trentino / Veneto (zona Belluno) oppure Veneto (zona Treviso / Venezia).Orari di lavoro:Full timeSede di lavoro:Iniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell'azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno).Al termine della formazione, l'area di competenza sarà una delle seguenti:Trentino / Veneto (zona Belluno); Veneto (zona Treviso e Venezia).Retribuzione:RAL:a) junior 30.000€/35.000€; B) senior 40.000€/43.000€.Bonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto; Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari.La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.Processo di selezione:Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.