PbIntroduzione /b /ppNel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. /ppSe hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te! /ppbLa posizione /b /ppIl Capo Filiale | Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce, inoltre, l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente. /ppbLe principali mansioni /b /pulliGestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato /liliCoordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane /liliControllo organizzativo: il Capo Filiale | Store Manager garantisce il rifornimento dei prodotti e individua le migliori strategie per massimizzare le vendite /liliAssistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, il Capo Filiale | Store Manager assicura un’esperienza di acquisto sempre positiva /liliAnalisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità /li /ulpbIl profilo ricercato /b /ppI requisiti sono: /pulliLaurea a indirizzo economico /liliEsperienze pregresse nella gestione delle risorse /liliApproccio manageriale e attitudine al problem solving /liliForte orientamento al cliente e all'obiettivo /liliOttime doti comunicative e relazionali /li /ulpbLa nostra offerta /b /ppTanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Filiale | Store Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta! /ppbRetribuzione /b /pulliContratto a tempo indeterminato con inquadramento dal Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo. /liliRAL a partire da 37.299€, commisurata all’esperienza, con possibilità di avanzamento economico negli anni successivi. /liliAltri benefit come buoni pasto aziendali. /li /ulpbBenefit /b /pulliAuto di prestigio per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell’azienda (carburante, assicurazione, manutenzione). /liliAltri benefit come buoni spesa annuali e accesso a piattaforme di sconti e convenzioni. /liliAssicurazione contro infortuni, anche extra professionali. /liliPiano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture sanitarie, con anzianità minima di 1 anno. /li /ulpbAmbiente di lavoro /b /pulliContesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, che valorizza l’unicità di ciascuno. /liliAzienda solida, in crescita, che investe sul territorio e promuove responsabilità sociale attraverso il programma CSR “Sulla via del domani”. /liliLavoro dinamico con responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, su circa 5 giorni lavorativi a settimana. /liliOpportunità di guidare un team di circa 20 collaboratori e di coinvolgerli in attività motivazionali e di team building. /li /ulpbInserimento, Formazione e Carriera /b /pulliPercorso di inserimento completo con formazione e-learning e training on the job. /liliFormazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato. /liliOpportunità di job rotation e crescita professionale, valutate tramite il processo annuale di Talent Management. /li /ulpNegli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata costante e prevediamo di aprire nuovi store e assumere nuove persone. /ppPotresti essere TU la prossima persona ad unirti al nostro team! /ppJ-18808-Ljbffr /p #J-18808-Ljbffr