HR BUSINESS PARTNER
Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business.
La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto.
Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali;
• Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.
Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse;
• Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni;
• Competenze Tecniche (Hard Skills):
• Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR;
• Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse;
• Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
• Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine;
• Condizioni di contratto:
• Orario di lavoro: tempo completo, dal Lunedì al Venerdì
• Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi.
• Pacchetto retributivo a budget: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione.
• Agevolazioni: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali vantaggi aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).