COORDINATORE UFFICIO QUALITÀ – Vicino Ovada (AL) | In presenza Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura. Per azienda cliente operante nel settore alimentare siamo alla ricerca di un/una Coordinatore Ufficio Qualità da inserire all'interno dell'area Qualità. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro vicinanze Ovada (AL) Modalità di lavoro: in presenza Disponibilità a supportare l'avvio di un nuovo stabilimento produttivo e le relative attività di certificazione. Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato (inserimento diretto in azienda) Livello di inserimento previsto: commisurato all'esperienza e alle competenze della risorsa Orario di lavoro: full-time Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da 45.000 € a € 56.000, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali Coordinare e gestire l'Ufficio Qualità. Coordinare due figure dedicate rispettivamente all'assicurazione qualità e alle attività di certificazione. Supportare l'avvio del nuovo stabilimento produttivo. Gestire e seguire il percorso di certificazione BRC e IFS del nuovo sito produttivo. Promuovere lo sviluppo e l'eventuale ampliamento dell'Ufficio Qualità. Garantire il rispetto degli standard qualitativi e normativi del settore alimentare. Requisiti richiesti Esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni analoghe. Provenienza dal settore alimentare. Conoscenza delle certificazioni BRC e IFS. Esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse. Buone capacità organizzative e di pianificazione. Competenze considerate preferenziali Esperienza nell'avviamento di nuovi stabilimenti produttivi. Esperienza nella gestione di audit e processi di certificazione. Capacità di leadership e gestione del team. Spiccate doti di problem solving e pensiero critico. Buone capacità comunicative e relazionali. Cosa offriamo Inserimento diretto in un contesto strutturato e in crescita. Coinvolgimento in un progetto strategico di apertura di un nuovo stabilimento. Possibilità di sviluppo professionale e ampliamento delle responsabilità. Ambiente di lavoro orientato alla qualità, all'innovazione e al miglioramento continuo. Auto aziendale. Iter di selezione Screening delle candidature. Primo colloquio conoscitivo. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati personali saranno trattati nel rispetto degli artt. xivgfpx 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #J-18808-Ljbffr