Il/la Trade Marketing Manager è responsabile di tradurre la strategia aziendale in azioni concrete nei punti vendita diretti (Italia e Svizzera), con l’obiettivo di aumentare traffico, conversione e scontrino medio. Sarà il punto di contatto tra HQ e negozi, coordinando attività promozionali, visual e territoriali per garantire una customer experience coerente e performante. Responsabilità principali: Definire e implementare il piano annuale di trade marketing per le catene Magazzini Firme e Le Mouton. Gestire il calendario promozionale (saldi, campagne stagionali, attività per categorie specifiche come sportswear o home decor). Progettare e coordinare i materiali POP/POS (visual, vetrine, cartellonistica, corner) assicurandone la corretta applicazione nei negozi. Supportare il team di Visual Merchandising con linee guida e format replicabili. Organizzare eventi in-store e attivazioni locali (lanci collezioni, collaborazioni territoriali, attività con influencer). Sviluppare strumenti di drive-to-store (SMS, DEM, attività di raccolta dati, loyalty). Analizzare le performance delle iniziative tramite KPI retail: traffico, redemption promo, sell-out per categoria, scontrino medio. Fornire insight e feedback a direzione commerciale, buying e retail management. Monitorare trend e competitor per proporre nuove opportunità di attivazione. Competenze richieste: Esperienza di 3–5 anni in ruoli di trade marketing/retail marketing (preferibilmente moda, lifestyle o GDO non alimentare). Conoscenza delle dinamiche del punto vendita (visual merchandising, promozioni, customer journey). Ottime capacità di project management (gestione fornitori, budget, scadenze). Forte capacità analitica per lettura e interpretazione di KPI retail. Creatività e sensibilità estetica, unite a pragmatismo ed execution. Soft skills: leadership collaborativa, relazione con store manager, attitudine al problem solving. Disponibilità a frequenti trasferte tra Italia e Svizzera. Cosa offriamo: Ruolo chiave in una realtà retail multibrand in resistente crescita. Possibilità di incidere direttamente sulle performance e sull’immagine dei punti vendita. RAL: da definirsi in base al profilo del/la candidato/a.