P strongCerchiamo un/a Direttore Tecnico di Cantiere – Impianti Ferroviari e Telecomunicazioni /strong /pp strongCantieri in Italia e all’estero /strong /pp strongContratto full-time /strong /pp strongChi Siamo /strong /ppParte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi. /ppDal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil Gas, Betting Gaming, Fashion Luxury, Finance, e Healthcare. /pp strongCosa farai nel ruolo /strong /pulliPianificherai e organizzerai le attività di cantiere, rispettando standard tecnici, qualitativi e tempistiche di progetto. /liliDirigerai e supervisionerai i lavori di montaggio, installazione, posa cavi, quadri, canalizzazioni, cablaggio e manutenzione. /liliGestirai la contabilità di cantiere, monitorando costi attivi e passivi. /liliAssicurerai la gestione e il controllo della sicurezza, anche mediante sub-delega ai sensi del D.Lgs. 81/08. /liliCoordinerai il personale, i sub-appaltatori, i fornitori e manterrai i rapporti con la committenza e la direzione lavori. /liliSupervisionerai la documentazione tecnica, la gestione dei mezzi, attrezzature e magazzino. /li /ulp strongCosa cerchiamo /strong /pulliLaurea in Ingegneria o Diploma di Perito Industriale / Geometra con almeno strong5 anni di esperienza /strong come Direttore Tecnico di Cantiere. /liliOttima padronanza del pacchetto Office e di strumenti di gestione progetti e contabilità di cantiere (preferibilmente strongMicrosoft Project /strong e/o strongPrimavera /strong). /liliEccellente conoscenza del disegno tecnico 2D/3D (Autocad). /liliConoscenza anche teorica delle tecniche di montaggio, installazione, posa in opera e manutenzione impianti. /liliPreferibile esperienza nel settore impiantistico, con focus sull’ambito ferroviario. /li /ulp strongCosa offriamo /strong /pullicontratto a tempo indeterminato; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr