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Category manager – bevande alcoliche e analcoliche (bologna)

Bologna
Praxi. Organizzazione E Consulenza
Category manager
Pubblicato il 26 gennaio
Descrizione

Il ruolo prevede la definizione delle strategie di assortimento, pricing e promozione, oltre allo sviluppo del prodotto a marchio per incrementare le vendite e la competitività della categoria.

Principali Attività
Gestione della categoria: sviluppare strategie per bevande alcoliche e analcoliche
Marketing di prodotto: sviluppo del prodotto a marchio per la categoria
Assortimenti: ottimizzare il mix di prodotti e identificare opportunità di innovazione
Piani promozionali: sviluppare strategie di pricing e campagne promozionali in collaborazione con marketing e trade marketing
Analisi dati e KPI: monitorare marginalità e trend di mercato per decisioni data-driven

Requisiti
Fondamentali/Must have
Laurea in Economia, Marketing, Management o discipline affini
Esperienza minima di 4-5 anni in ruoli di Product Manager, Product Marketing Manager o Brand Manager, preferibilmente nel settore industria di produzione di bevande analcoliche (es. acqua, succhi, soft drinks)
Conoscenza delle dinamiche di mercato delle bevande (alcoliche e analcoliche)
Competenze analitiche avanzate e utilizzo di strumenti di analisi dati

Preferenziali/Nice to have
Capacità analitica e di decision making
Capacità di relazione e di negoziazione
Capacità di comunicazione e di influenza

Pacchetto Retributivo
CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato, compenso variabile, buoni pasto.
Il range retributivo indicativo è di € e può variare in considerazione dell'effettiva seniority.

Sede lavorativa
BOLOGNA

Azienda
La nostra azienda cliente opera nel settore dei beni di largo consumo-retail-distribuzione.

Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #CATEGORY #PRODUCT #MARKETING #BEVANDE

Rif. SP40442

Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di occasione e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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