Requisiti
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
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* Esperienza ≥3 anni in formazione commerciale (energia, telecom o servizi)
* Gestione diretta di reti
* Conoscenza mercato luce e gas (offerte, switching, normative base)
* Capacità di lavorare su KPI e report (Excel/CRM)
Cosa offriamo
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* Contratto con fisso + variabile legato a KPI
* Budget formazione e strumenti digitali
* Percorso crescita verso ruolo Head of Training entro 12–24 mesi
* Ambiente orientato a risultati e autonomia operativa
Perché questo ruolo è diverso
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* Impatto diretto xjrgpwk su ricavi e produttività della rete
* Accesso a dati e KPI per ottimizzare la formazione
* Coinvolgimento in strategie commerciali, non solo delivery formativo
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