Posizione: Il profilo sarà _responsabile del coordinamento_ di secondo livello dei servizi sociosanitari nell'ambito del settore delle Residenze per Anziani o dell'Assistenza Domiciliare e, a supporto del Responsabile di Area, seguirà la gestione di tali servizi al fine di assicurare il rispetto degli obiettivi gestionali ed economici individuati, assicurando altresì il rispetto di adeguati standard qualitativi. - Area di Competenza: Emilia-Romagna con prevalenza Bologna e Parma; - Riporto: Responsabile di Area. _ Mansioni_ Il/la Coordinator* Responsabile Area, indirizzando il lavoro dei coordinatore dei servizi, sarà coinvolto nelle seguenti attività: Coordinamento dei servizi - Partecipa alla definizione del budget dei servizi di competenza effettuando e proponendo previsioni sui ricavi e i costi; - Assicura il conseguimento del margine, monitorando gli andamenti periodici forniti dal controllo di gestione, analizzando gli scostamenti e proponendo tempestivamente azioni correttive; - Assicura l’efficiente ed efficace utilizzo di beni e servizi nell’approvvigionamento rispettando le procedure aziendali nonché gli standard in materia di qualità e sicurezza; - Gestisce il piano di valutazione del servizio in termini di efficacia, efficienza e soddisfazione degli utenti; - Assicura il livello di servizio definito dal contratto, proponendo e/o apportando miglioramenti; Sviluppo e miglioramento dei servizi - Supporta il Responsabile di Area nello sviluppo e nella progettazione di nuovi modelli di servizio; - Supporta il Responsabile di Area nell’elaborazione di offerte (gare, preventivi, accreditamento, finanziamenti); - Supporta il Responsabile di Area nell’aggiornamento e miglioramento continuo delle procedure e degli strumenti di lavoro. Coordinamento Risorse Umane - Analizza il dimensionamento e la composizione dell’organico in relazione ai fabbisogni aziendali e all’andamento della domanda, curando il relativo inserimento lavorativo; - Definisce il piano di lavoro con cadenza annuale e le prassi operative da adottare; - Interviene nella gestione delle risorse umane proponendo e definendo piani di formazione e/o aggiornamento, piani di sviluppo e di integrazione professionale; - Partecipa alle trattative sindacali a supporto della delegazione. Relazioni interne ed esterne alla Cooperativa - Presidia i rapporti con la committenza e l’utenza, in costante allineamento con il Responsabile di Area. Procedure Aziendali - Garantisce il rispetto del sistema qualità, dei regolamenti e delle procedure aziendali; - Garantisce la conoscenza e l’applicazione delle regole e delle normative vigenti (Es: normative regionali, normative in materia di accreditamento). _ Competenze - - Ottime doti di leadership e di gestione efficace del team; - Ottime doti di Problem Solving; - Un'esperienza almeno biennale nel coordinamento dei servizi e proviene da realtà strutturate operative nel settore. Requisiti: La figura deve possedere il seguente requisito: - Laurea in discipline ad indirizzo economico-giuridico o nell'ambito delle scienze sociali Altre informazioni: La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità (D.lgs. 215/03 e D.lgs. 216/03).