Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.
Posizione:
Per la nostra sede di Roma, siamo alla ricerca di una/un Compensation & Performance Specialist che avrà la responsabilità di supportare la definizione, implementazione e gestione dei sistemi di remunerazione e valutazione delle performance, garantendo equità interna, competitività esterna e allineamento con la strategia.
Responsabilità:
Contribuire alla progettazione, implementazione e gestione dei processi di Compensation e Performance Management e supportare operativamente la loro applicazione;
Supportare la definizione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali allineate alla strategia dell’organizzazione e che garantiscano equità interna e competitività esterna, assicurandone la coerenza con il sistema di job evaluation;
Eseguire analisi retributive di benchmark e studi di posizionamento rispetto al mercato;
Contribuire alla preparazione e gestione dei cicli annuali di salary review e merit increase;
Contribuire alla definizione, implementazione e gestione dei sistemi di incentivazione di breve e di lungo termine, allo sviluppo dei relativi modelli di assegnazione degli obiettivi, supportando e monitorando la relativa applicazione, in coerenza con il sistema di performance management;
Supportare la definizione e l’implementazione delle linee guida e strumenti per la valutazione delle performance, promuovendo una cultura della performance orientata a risultati e trasparenza;
Supportare il processo di performance management, monitorando obiettivi, KPI e risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo.
Requisiti:
Laurea in discipline Economiche o percorsi equivalenti;
Esperienza pregressa di almeno 5 anni, nella gestione di processi Compensation e Performance Management maturata in contesti consulenziali o all’interno di aziende strutturate;
Buone conoscenze in materia di pesatura posizioni e di benchmarking retributivi;
Forte orientamento al risultato, al problem solving e al project management;
Buone doti di analisi ed inclinazione alla riservatezza;
Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
Gradita dimestichezza con il sistema Zucchetti;
Flessibilità e disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale;
Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.