Azienda leader nella progettazione e produzione di piccoli elettrodomestici a vapore, cerca, per la sede di Bulgarograsso (CO), un/a JUNIOR PRODUCT MANAGER da inserire nel Dipartimento Marketing.
La risorsa, in riporto del Senior Product Manager, dovrà contribuire alla corretta implementazione della Product Road Map aziendale assicurando che tutte le attività di sviluppo, modifica, diffusione e gestione dei contenuti tecnici e di comunicazione dei prodotti aziendali siano coerenti alle specifiche richieste dal mercato.
assicurare l’analisi ed il monitoraggio del mercato in termini di trend, scenario competitivo, posizionamento dei prodotti aziendali e redazione di benchmark di mercato;
monitorare il ciclo di vita dei prodotti ed effettuare l’analisi dei dati di vendita e di mercato a livello internazionale (sell-in/sell-out);
assieme al Dipartimento Technical Development e Regulatory, collaborare allo sviluppo di nuovi prodotti, gli aggiornamenti e le modifiche di quelli già esistenti assicurando che vengano rispettati i requisiti e le tempistiche di progetto articolando in modo chiaro e convincente la Unique Selling Proposition del prodotto, tramite analisi di tutti i dati di ciascuna country, la canalizzazione dei mercati e le esigenze dettate dai mercati in espansione;
predisporre il materiale di presentazione dei nuovi prodotti e condividerlo con i reparti commerciali (Italia/export) e filiali estere;
Laurea in marketing, con una base teorica e pratica nelle tecniche di comunicazione e strategie di marketing.
Buona conoscenza del pacchetto Office, con particolare attenzione a Excel e PowerPoint per la gestione di report e presentazioni.
Ottima padronanza della lingua inglese scritta e parlata, necessaria per la gestione delle relazioni internazionali e la comunicazione con stakeholders globali.
Doti analitiche, essenziali per l'interpretazione dei dati, il monitoraggio delle performance e la definizione di strategie basate su evidenze oggettive, con particolare attenzione alla risoluzione di problemi complessi e all'ottimizzazione delle risorse.
Si propone un’assunzione a tempo indeterminato e retribuzione proporzionata in relazione al profilo.