Settore: Collettori fluidici ed elettrici
Riporta a: Direzione Commerciale
Descrizione della posizione
Il/La Sales Engineer – Area Nord Ovest Italia è responsabile dello sviluppo commerciale e della gestione del portafoglio clienti nell’area assegnata, con focus sulla vendita di giunti rotanti e soluzioni tecniche customizzate per applicazioni industriali. Il ruolo prevede un forte orientamento al cliente, alla consulenza tecnica e al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità, in linea con la strategia di una realtà multinazionale strutturata.
Responsabilità principali
- Sviluppo e implementazione della strategia commerciale nell’area Nord Ovest Italia
- Gestione del portafoglio clienti esistente
- Sviluppo commerciale e acquisizione di nuovi clienti
- Presentazione dei prodotti e delle soluzioni tecniche ai clienti
- Analisi delle esigenze tecniche e supporto nella scelta delle soluzioni più idonee
- Preparazione offerte commerciali e gestione delle trattative
- Partecipazione a eventi fieristici in Italia e all’estero
- Collaborazione con ufficio tecnico, produzione e customer service
- Attività di reporting e aggiornamento CRM
- Monitoraggio del mercato e dei competitor nell’area assegnata
Requisiti richiesti
- Diploma o Laurea in ambito tecnico (meccanico, elettrico, elettrotecnico o affini)
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di vendita B2B in ambito industriale, preferibilmente nel settore componenti meccanici / automazione / fluidodinamica / giunti rotanti
- Solida capacità di vendita consulenziale e di gestione di trattative complesse
- Buona conoscenza del tessuto industriale del Nord Ovest Italia
- Capacità di lettura del disegno tecnico
- Disponibilità a trasferte sul territorio Italiano
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Capacità di negoziazione
- Attitudine all’apprendimento
- Orientamento agli obiettivi
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Residenza: provincia di Milano
Competenze personali
- Orientamento al cliente e al risultato
- Curiosità tecnica e voglia di crescere professionalmente
- Approccio intraprendente e spirito di iniziativa
- Capacità di lavorare in team
- Autonomia nell’organizzazione dell’attività lavorativa
- Percorso di formazione tecnica e commerciale
- Affiancamento continuo con figure senior
- Inserimento in un’azienda multinazionale solida e in continua espansione
- Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata al profilo ricercato
- Sistema di incentivi legato ai risultati
- Strumenti di lavoro (auto aziendale, PC, telefono)
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