CONTESTO LAVORATIVO
Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi “face to face".
Il «face to face» è un’attività interna all’area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l’interazione con i potenziali donatori.
Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.
Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell’organizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.
JOB DESCRIPTION
Siamo alla ricerca di un/una Promoter sociale senior con esperienza, motivato/a e appassionato/a, pronto/a a far parte della squadra di promoter sociali di Bergamo di CESVI, orientato/a al raggiungimento di obiettivi ambiziosi.
Offriamo:
* Ambiente di lavoro stimolante: un contesto collaborativo e dinamico.
* Retribuzione: parte fissa garantita e bonus legati ai risultati. Range salariale da definire in base all’esperienza: € 1.000 - € 1.400 lordi + bonus a risultato.
* Opportunità di crescita professionale: possibilità di sviluppo delle competenze.
* Rimborso spese per gli spostamenti.
* Possibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
* Assicurazione infortuni e responsabilità civile.
CESVI favorisce l’inclusività generazionale. L’offerta è rivolta a persone di qualsiasi età.
REQUISITI ESSENZIALI
* Esperienza pregressa in ambito Face to Face e/o vendita diretta di almeno 1 anno.
* Doti comunicative e relazionali: abilità nel costruire relazioni efficaci
* Orientamento agli obiettivi: attitudine al problem solving e al raggiungimento di risultati.
* Disponibilità 3/5 giorni a settimana, incluso il sabato e occasionalmente la domenica.
* Automunito/a: verrà data priorità ai candidati automuniti.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
* Acquisizione di nuovi donatori continuativi
* Comunicazione efficace e trasparente nel rispetto della mission di CESVI
* Affiancamento delle risorse junior
* Trasporto materiali: gestione dei materiali per svolgere il lavoro (tablet, desk, roll up)
Safeguarding
CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L’impegno di CESVI a essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.
Range salariale da definire in base all’esperienza: € 1.000 - € 1.400 lordi+ bonus a risultato.