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Store manager (riccione)

Riccione
Prem1er - People First
Responsabile punto vendita
Pubblicato il 27 gennaio
Descrizione

Realtà multinazionale del mondo beauty & cosmetics è alla ricerca di:STORE MANAGER COD. *****La figura gestirà l'intero negozio, guidando e sviluppando il proprio team di venditori e responsabili, motivandolo a raggiungere gli obiettivi quotidiani, progettando ed eseguendo un piano d'azione.In particolare, avrà le seguenti responsabilità:Assicurare il raggiungimento della performance economica dello Store (raggiungimento budget e target);Coordinare le attività commerciali ed organizzative nel tuo negozio (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM);Gestire il conto economico del tuo Store (differenze inventariali, costi di gestione, costi del personale) e proporre nuove strategie per ottimizzare le voci di costo;Analizzare ed animare i KPIs relativi al comportamento dei clienti (ingressi, scontrino medio, pezzi per scontrino...);Gestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandising;Applicare le procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza) e politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali;Collaborare con Area Manager e con dipartimento HR nella progettazione di percorsi di crescita interna ad hoc.Requisiti :La persona ideale ha maturato esperienza nel ruolo, conosce i principali KPI del commercio ed ha un forte orientamento al risultato e alla customer satisfaction. Ha confidenza nella gestione di budget, analisi e report quotidiani. Predisposizione nella gestione di team numerosi.La risorsa ricercata dovrà essere disponibile a lavorare tempo pieno su turni ampia fascia oraria, incluso nei fine settimana e festivi, con 2 giorno di riposo a scorrimento.Si propone contratto di assunzione diretto da parte dell'azienda: CCNL COMMERCIO, LIVELLO I, tempo indeterminato con piano incentivante e pacchetto welfare competitivo.Sede di lavoro : Riccione (RN).

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