Trexom Srl, azienda del Gruppo INAZ specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il settore del controllo accessi e della rilevazione presenze, attiva presso realtà pubbliche e private.
Per il potenziamento della nostra area di sviluppo, siamo alla ricerca di uno/a Sviluppatore/Sviluppatrice Software (Junior e Senior).
Candidati oggi stesso e contribuisci allo sviluppo di soluzioni innovative in un contesto tecnologico dinamico e in crescita
Ti offriamo:
Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
• Ambiente dinamico e orientato all'innovazione
• Progetti tecnologici stimolanti in ambito controllo accessi e rilevazione presenze
• Formazione continua e possibilità di crescita all'interno di un grande gruppo aziendale
• Inquadramento e RAL commisurati all'esperienza
• Contratto a tempo determinato o indeterminato in base all'esperienza
Con chi lavorerai:
Entrerai a far parte di un team multidisciplinare e collaborativo, occupandoti di:
• Sviluppo e manutenzione di applicazioni web-based
• Analisi tecnica e definizione delle soluzioni in collaborazione con il team
• Supporto evolutivo e miglioramento continuo delle soluzioni esistenti
Desideriamo incontrare:
Professionisti/e junior e senior con:
• Conoscenza di Java o C++, API REST, SQL, database
• Conoscenza del sistema operativo Linux
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione
• Capacità di analisi e problem solving
Costituisce requisito preferenziale la residenza entro 40 km dalla sede aziendale.
Sede di lavoro: Tarcento (Udine) – richiesta presenza in sede
Le persone interessate possono inviare la propria xivgfpx candidatura rispondendo a questo annuncio oppure inviando il proprio CV, completo di consenso al trattamento dei dati personali per finalità di selezione del personale, all'indirizzo:
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale:
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l'impegno di sostenere l'inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e .ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.