Il ruolo di Store Manager a Vicenza offre l'possibilità di gestire un punto vendita all'interno del settore FMCG. La posizione richiede competenze nella gestione operativa e nella leadership per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Dettagli sul cliente
La società è una realtà nel mondo abbigliamento, con una forte presenza nel mercato e un'attenzione particolare alla qualità dei propri prodotti.
Descrizione
Gestire le operazioni quotidiane del negozio per garantire efficienza e ottimizzazione dei processi.
Monitorare e analizzare le performance di vendita per raggiungere gli obiettivi prefissati.
Coordinare e motivare il team di vendita per assicurare un servizio clienti eccellente.
Gestire gli stock e monitorare i livelli di inventario per garantire una disponibilità costante dei prodotti.
Gestire i rapporti con i fornitori e negoziare condizioni vantaggiose per gli approvvigionamenti.
Redigere report periodici sulle performance del negozio e proporre soluzioni migliorative.
Profilo del Candidato
Conoscenza delle dinamiche di vendita al dettaglio e delle strategie di merchandising.
Competenze nella gestione di team e nella motivazione del personale.
Capacità di analizzare dati di vendita e di prendere decisioni basate sui risultati.
Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente lavorativo vivace.
Orientamento al cliente e capacità di offrire un servizio di alta qualità.
Offerta di lavoro
Tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda compresa tra 30,000 EUR e 34,000 EUR circa.
Opportunità di crescita professionale all'interno del settore FMCG.
Ambiente di lavoro stimolante e orientato al raggiungimento degli obiettivi.
Se sei interessato a questa posizione di Store Manager a Prato Sesia, ti invitiamo a candidarti per entrare a far parte di una realtà stimolante nel settore FMCG.
Se vuoi candidarti, la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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