Overview Entra nel nostro Team Jobify! Siamo una società di Consulenza Organizzativa HR e Head Hunting. Il nostro metodo innovativo è basato su un approccio che combina l’analisi data-driven e il monitoraggio costante dell’andamento dei progetti con una visione human-centric basata sul questionario P-O fit®, mirato a valutare valori e motivazioni dei candidati e a garantire un cultural fit accurato, migliorando la retention. Affianchiamo le aziende con un approccio consulenziale, ridisegnando la struttura organizzativa e implementando progetti a supporto della crescita interna. I Valori Che Guidano Ogni Nostra Scelta Quotidiana: crediamo nella crescita continua, personale e collettiva; nell’innovazione come attitudine e motore di cambiamento; nell’umanità ed empatia come fondamento di ogni relazione. Questi principi, insieme a responsabilità condivisa, trasparenza e performance sostenibili, rappresentano la bussola che ci permette di evolvere senza perdere il contatto con ciò che siamo. Pertanto, ci rivolgiamo a risorse che condividano con noi questi valori, la passione per l’innovazione nel mondo HR e il desiderio di generare valore concreto e sostenibile per i clienti. Posizione Ricerchiamo e selezioniamo:
n. 1 BDR / SDR, ruolo focalizzato su outbound B2B, prospecting e cold calling verso decision maker aziendali.
Attività / Responsabilità Stiamo cercando una risorsa junior, ambiziosa e orientata ai risultati, che desideri crescere professionalmente all’interno di un contesto consulenziale HR dinamico e in forte sviluppo. La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo commerciale di Jobify: il suo obiettivo principale non sarà la vendita, ma la qualificazione di prospect B2B e la fissazione di appuntamenti (first meeting) di qualità per il team Sales. La risorsa lavorerà a stretto contatto con Founder, Direzione Commerciale, Marketing e Sales, seguendo un funnel strutturato e KPI chiari. Nel dettaglio, la risorsa si occuperà di:
Prospezione Outbound B2B: contatto telefonico (cold call) di aziende target; utilizzo di liste fornite dal marketing o create manualmente; attività di outreach via email e LinkedIn. Gestione e costruzione delle liste di prospect: creazione e aggiornamento liste tramite CRM; ricerca aziende target per settore, dimensione e industry; utilizzo di strumenti di supporto alla ricerca contatti (es. database, LinkedIn, tool di enrichment). Qualificazione dei lead: comprensione rapida di bisogno, contesto organizzativo e priorità; valutazione dell’allineamento del prospect rispetto ai servizi Jobify; capacità di intercettare i decision maker aziendali. Fissare appuntamenti (First Meeting): proposta e pianificazione di incontri qualificati con Direttori HR, HRBP, Talent / People & Culture Manager; passaggio strutturato delle informazioni al team Sales Senior Gestione del CRM: aggiornamento puntuale dello stato dei lead; tracciamento delle attività e avanzamento nel funnel; inserimento di note chiare e sintetiche a supporto del team Sales.
Requisiti La Risorsa Ideale Dovrà Avere Maturato Le Seguenti Competenze:
Esperienza di 6 mesi–2 anni in ruoli di BDR / SDR / Business Development, con focus su attività outbound B2B, cold calling e appointment setting; Esperienza nella vendita di servizi B2B, con abitudine a contattare aziende e interagire con interlocutori manageriali e decisionali; Familiarità con l’utilizzo di CRM o gestionali commerciali; Buon dimestichezza con Excel / Google Sheets; Approccio consulenziale: curiosità, capacità di porre domande efficaci e di comprendere rapidamente il contesto del prospect; Buona capacità comunicativa e di sintesi, in particolare al telefono; Orientamento ai risultati, metodo di lavoro e costanza operativa; Autonomia, automotivazione e buona gestione del tempo e delle priorità; Buona tolleranza al rifiuto e resilienza in attività ad alto volume di contatti.
Requisiti Preferenziali:
Provenienza da aziende di servizi HR (società di head hunting e recruiting, agenzie per il lavoro e staffing, HR Tech / SaaS HR, servizi di payroll e amministrazione del personale, consulenza organizzativa, formazione e sviluppo, welfare aziendale ed employee benefits); Esperienza in contesti commerciali strutturati, con KPI e obiettivi misurabili.
Altre Informazioni ORARIO: Full Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Formula di lavoro: modalità ibrida (10 giorni di smart working al mese). INQUADRAMENTO & RETRIBUZIONE/RAL: CCNL Commercio – Contratto a tempo indeterminato (14 mensilità). RAL compresa nel range € 24/30K. Benefit Aziendali: Sistema di incentivi legati ai KPI e ai risultati; Buoni Pasto (€100/mese); Welfare aziendale; Smart working 10 giorni al mese;
La retribuzione e la tipologia di contratto saranno comunque commisurate all’effettiva esperienza maturata dalla risorsa e valutata in sede di colloquio finale con l’azienda. L’obiettivo è un inserimento stabile e continuativo con prospettiva di crescita nel ruolo Sales. Sede di Lavoro Milano (zona Porta Romana) Se sei pronto/a a fare la differenza nel mondo HR e a crescere con noi, inviaci la tua candidatura! Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://jobifyrecruiting.com/privacy-policy/ ai sensi dell\'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Autorizzazione Ministeriale Definitiva DD n. 0000320 del 22.07.2025 #J-18808-Ljbffr