Profilo ricercato: La figura ricercata entrerà a far parte del team commerciale della Business Unit HR Performance con il ruolo di Business Developer, contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo del business aziendale. La persona selezionata sarà responsabile di identificare nuove opportunità di mercato, sviluppare relazioni con potenziali clienti e supportare l’espansione delle attività commerciali, collaborando con i diversi team interni per promuovere le soluzioni e i servizi offerti dalla società. Attraverso queste attività, contribuirà al consolidamento della presenza sul mercato e al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo strategico dell’organizzazione.
Luogo:
Milano
Client description: L’azienda è una società di consulenza internazionale che supporta le organizzazioni nel miglioramento delle proprie performance economiche e nello sviluppo di progetti ad alto valore strategico. Attraverso un approccio integrato che combina competenze tecniche, finanziarie e normative, affianca imprese operanti in diversi settori industriali nell’identificazione e valorizzazione di opportunità legate all’innovazione, alla ricerca e sviluppo e all’ottimizzazione dei processi aziendali.
Principali Mansioni: ▪ Analizzare il mercato di riferimento, con particolare attenzione al segmento delle PMI e delle grandi imprese
▪ Svolgere attività di ricerca e generazione di nuovi contatti attraverso un approccio intraprendente di business development
▪ Gestire l’intero processo commerciale, dalla presentazione dei servizi aziendali – sia in presenza sia da remoto – fino alla predisposizione delle offerte e alla negoziazione delle condizioni con il cliente.
▪ Collaborare e mantenere un costante allineamento con la Direzione e con il Team Legal nelle fasi di definizione e formalizzazione degli accordi contrattuali.
▪ Rappresentare l’azienda in eventi di networking e iniziative di settore, contribuendo allo sviluppo di relazioni professionali e alla visibilità sul mercato.
▪ Curare l’aggiornamento e la gestione delle informazioni commerciali all’interno del database aziendale attraverso l’utilizzo del sistema CRM.
Requisiti Minimi:
▪ Esperienza commerciale di almeno cinque anni nella vendita di servizi B2B, preferibilmente maturata nei settori HR, payroll o consulenza in ambito risorse umane.
▪ Spiccate capacità comunicative e relazionali, sviluppate nella gestione di rapporti con clienti, enti e consulenti, sia a livello locale sia in contesti internazionali.
▪ Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi, unito a flessibilità operativa, proattività e dinamismo.
▪ Buona conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, anche della lingua francese, in considerazione della collaborazione con le altre country della medesima Business Unit.
▪ Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del mercato e delle dinamiche legate all’amministrazione del personale.
▪ Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici e con i sistemi digitali di lavoro.
Come Candidarsi: I candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio curriculum, in formato PDF, a:
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16).