PpIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. /p pForniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain. /p pI tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto. /p pContship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container Terminal, è alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di La Spezia, /p pcon l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Maritime e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale. /p pLa figura sarà un partner strategico per il business, capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, /p psostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone. /p h3 Responsabilità principali /h3 ul liAgire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR. /li liPresidio giuslavoristico : garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge. /li liGestione dell’intero ciclo di vita del dipendente : assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali. /li liGestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti. /li liSupporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese. /li liCoordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello / mansione, congedi, maternità, pensionamenti). /li liInterfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche). /li liPromuovere una cultura HR data-driven, orientata all’ innovazione e alla semplificazione dei processi. /li /ul h3 Requisiti /h3 h3Obbligatori: /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini. /li liAlmeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati. /li liConoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL. /li liOttima padronanza del pacchetto Office. /li liInglese fluente (livello B2 / C1). /li liCapacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione / sanzioni). /li /ul h3Preferenziali: /h3 ul liFamiliarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR. /li liEsperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione. /li /ul h3 Competenze e attitudini /h3 ul liForte orientamento al business e capacità di visione strategica. /li liOttime capacità relazionali e comunicative. /li liPensiero analitico e orientamento al problem solving. /li liCapacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto. /li liEmpatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo. /li liPrecisione, riservatezza e affidabilità. /li liAttitudine al lavoro in team e orientamento al risultato. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr