Responsabile Amministrativa/ o e Risorse Umane
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di
qualità.
L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Per Azienda operante nella distribuzione e commercializzazione di componentistica meccanica, punto di riferimento per qualità del servizio e affidabilità tecnica, ricerca un/a
Responsabile Amministrazione e Risorse Umane
da inserire nel proprio organico per il coordinamento delle attività amministrative, finanziarie e di gestione del personale.
Area Amministrazione e Finanza
Supervisione della contabilità generale e analitica;
Gestione dei flussi finanziari e dei rapporti con istituti di credito;
Coordinamento degli adempimenti fiscali e amministrativi in collaborazione con consulenti esterni;
Controllo di gestione e supporto alla Direzione nelle analisi economico-finanziarie.
Gestione amministrativa del personale (assunzioni, contratti, presenze, rapporti con consulente del lavoro);
Supporto nella pianificazione e organizzazione delle risorse
Cura delle relazioni interne e supporto alla Direzione nella gestione organizzativa.
Laurea in Economia, Giurisprudenza o titolo di studio equivalente;
Esperienza consolidata nel ruolo (almeno 5 anni), preferibilmente in aziende del settore commerciale o industriale;
Ottima conoscenza della contabilità generale, normativa fiscale e amministrazione del personale;
Buona padronanza degli strumenti informatici (pacchetto Office, software gestionali);
Spiccate capacità organizzative, precisione, autonomia e attitudine al coordinamento.
Inserimento stabile in un’azienda solida e in crescita;
Ruolo chiave e strategico con elevato livello di autonomia;
Ambiente competente, dinamico e collaborativo;
Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze.
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