Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Capo Contabile avrà le seguenti responsabilità: Gestire la contabilità generale fino alla predisposizione del bilancio ante imposte; Registrare fatturazione attiva e passiva Italia/estero (CEE ed extra-CEE), liquidazione IVA e fatturazione elettronica; Effettuare registrazioni di prima nota, cespiti, cassa, banca e riconciliazioni; Gestire note spese, contabilizzazione paghe e quadrature di fine anno; Predisporre dati per dichiarazioni IVA, modelli TR, Intrastat e Certificazioni Uniche; Monitorare lettere di intento e plafond; Gestire documentazione e rendicontazione di finanziamenti agevolati; Tenere regolarmente i libri contabili e fiscali; Predisporre documentazione per revisori e commercialista; Gestire adempimenti come Conai e Istat; Coordinare e supportare una risorsa junior, con evoluzione verso un ruolo di supervisione. lI candidato ideale a ricoprire il ruolo di Capo Contabile possiede i seguenti requisiti: Esperienza consolidata in contesti industriali/manifatturieri, anche su commessa; Autonomia nella gestione contabile completa fino al bilancio e scadenze fiscali; Conoscenza delle normative contabili e fiscali italiane, anche nei rapporti con l'estero; Competenza nell'uso di software contabili e gestionali (preferibilmente SAP Business One o Buffetti); Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team; Capacità di adattamento in contesti in evoluzione e non ancora completamente strutturati. La società è una realtà industriale con sede in provincia SUD di Padova, attiva nel settore manifatturiero. L'azienda è in fase di strutturazione e sviluppo, con l'obiettivo di rafforzare la propria area amministrativa e contabile. Il contesto è dinamico, con una forte attenzione all'efficienza dei processi e alla valorizzazione delle competenze interne. Inserimento in un'azienda manifatturiera in crescita e in fase di strutturazione; Ruolo chiave con visibilità diretta sulla Direzione e possibilità di evoluzione in area amministrativo‑finanziaria; Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all'efficientamento dei processi; Percorso di responsabilizzazione con supervisione di risorse junior; Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, con leve premiali al raggiungimento degli obiettivi.