HR Business Partner Logistica - Novara, NovaraBrivio ViganòNovara, ItalyHR Business Partner Logistica - NovaraSupporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business, assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management, supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione, Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. È il primo punto di contatto HR per i lavoratori, garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e supporto (es. Amministrazione, Finanza, Commerciale).In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi sul territorio italiano, dovrà:Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento, fornendo informazioni su policy, procedure aziendali e normative sul lavoro.Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.Fornire coaching e formazione ai nuovi manager, supportandoli nella gestione quotidiana del personale attraverso incontri 1:1.Essere responsabile del contatto con i lavoratori, parlando quotidianamente con i dipendenti per analizzare il clima aziendale e intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.Area Ricerca e SelezioneSupportare il business nei processi di selezione, aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.Definire le caratteristiche dei candidati ricercati (seniority, livello, competenze).Coordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.Intervistare attivamente i candidati.Area Valutazione delle PerformanceSupportare il business nella valutazione dei lavoratori, garantendo correttezza e coerenza interna e aziendale.Identificare i top performer e i low performer, collaborando con il business sulle azioni da intraprendere.Supportare il management nella creazione di Piani di Sviluppo Personale (PSP), identificando aree di forza e di miglioramento.Affiancare il management nei processi di valutazione dei collaboratori.Definire con il management le aree di sviluppo e crescita dei collaboratori.Area FormazioneSupportare la funzione formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.Supportare la funzione business nell’individuare le persone da formare e le aree di sviluppo.Collaborare con la funzione formazione nell’organizzazione dei corsi.Supportare l’identificazione di formatori interni.Area Organizzazione del LavoroSupportare il business come primo punto di contatto per questioni legali relative alla gestione del personale e dell’organizzazione del lavoro, contribuendo a creare soluzioni operative.Coordinarsi con le funzioni Legal/Sindacale per problematiche complesse o rilevanti.Supportare il business nella gestione delle violazioni di policy o CCNL, in collaborazione con Legal/Sindacale.Supportare le attività di engagement, come incontri individuali o di team.RequisitiLaurea in ambito economico, umanistico o giuridico.Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner.Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali.Capacità analitiche e di approfondimento.Ottima organizzazione e pianificazione delle attività.Resilienza e gestione dello stress.Flessibilità e forte orientamento agli obiettivi.Capacità di leggere e analizzare le metriche HR.Conoscenza della legislazione italiana del lavoro.Autonomia operativa.Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).Conoscenza di almeno un sistema di gestione delle presenze.Conoscenza della lingua inglese.È richiesta disponibilità a frequenti spostamenti in Piemonte, trasferte nel Nord Italia e, se necessario, sul territorio nazionale.
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