TUUR è la piattaforma che porta esperienze curate negli hotel premium italiani. Cerchiamo il primo Sales Manager dedicato all'acquisizione di nuovi hotel.
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Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
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Il lavoro, in concreto.
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Hai un solo obiettivo: portare nuove catene di Hotel, e hotels singoli, a firmare con TUUR. Anno 1 target: 15+ catene, 150+ hotels a bordo.
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Catene alberghiere medie italiane
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(Una Hotels, Starhotels, Baglioni, Voi, Th Resorts, Alpitour White, Bluserena, gruppi regionali). Decisori multipli — passi da Director of Sales o Revenue Manager a Marketing Director a CEO/CFO.
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Il tuo lavoro: identificare la catena giusta, mappare i decisori reali, costruire una sequenza di touchpoint (LinkedIn, email, video call, demo della piattaforma su un caso cliente reale, follow-up disciplinato), gestire le obiezioni tipiche, portare al closing del contratto quadro. Da una catena media chiusa entrano 5-30 hotel sotto contratto in un colpo solo.
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Hotel indipendenti 4-5 stelle nelle nostre 15 città target. Cicli più rapidi (2-6 settimane). Decisore unico: GM o proprietario. Volume più alto — 30-50 contatti per chiuderne 2-3. Outbound diretto, demo veloce, contratto singolo.
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Eventi
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. Tre eventi annuali (Milano Q2, Roma Q3, Venezia Q4) sono il moltiplicatore. Pre-evento gestisci la lista invitati e le sequenze di outreach. Il giorno dell'evento sei in sala — parli con tutti, fai mini-demo, fissi follow-up sul posto. Post-evento lavori i 15-20 lead caldi che escono da ogni edizione.
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Le grandi catene globali
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(Marriott, Hilton, IHG, Accor, Hyatt, Wyndham) le gestisce direttamente il CEO — tu ti concentri sul resto del mercato.
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Cosa farai concretamente ogni settimana.
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Pipeline di 80-120 hotel attivi su CRM. 20-30 nuovi contatti outbound al giorno (LinkedIn, email, telefonate). 5-8 meeting/demo a settimana. Reporting settimanale al CEO ogni lunedì mattina con stato pipeline, deal mossi, deal bloccati, plan della settimana.
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Chi cerchiamo.
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Hai 3-5 anni di esperienza commerciale B2B con track record dimostrabile. I background che funzionano:
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Sales in travel tech o hotel tech (Regiondo, Bokun, Mews, SiteMinder, Cloudbeds, Oracle Hospitality, Shiji, Zucchetti, simili)
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Sales in catene alberghiere (Director of Sales o ruoli commerciali enterprise lato hotel)
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Sales B2B in scaleup italiane con cicli enterprise (Bending Spoons B2B, Treatwell, Scalapay business, Satispay business, simili)
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Sales in tour operator o DMC con cicli B2B verso aziende e hotel
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Quello che non funziona: account management puro su clienti esistenti senza componente hunting, ruoli inside sales senza esperienza di trattative complesse, sales SMB con cicli sotto le 2 settimane.
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Quello che serve davvero
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Hunter mindset reale.
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Ami trovare, non gestire. Se ti fanno paura le cold call e l'outbound, questo lavoro non fa per te.
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Track record in numeri.
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In colloquio ti chiederò: quanti deal hai chiuso ultimi 12 mesi, qual è il tuo ciclo medio, qual è il tuo ACV medio, quale percentuale della pipeline si converte. Devi avere queste risposte pronte.
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Autonomia operativa totale.
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Il CEO ti dà direzione strategica e supporto sui deal grandi, ma il day-to-day lo costruisci tu. Sei il primo commerciale dell'azienda — definisci tu il playbook.
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CRM nativo.
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HubSpot, Pipedrive o Salesforce sono estensioni naturali del tuo modo di lavorare. Non ti vengono spiegati, li usi e basta.
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Inglese fluente.
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Le presentazioni a catene internazionali sono in inglese. I materiali sono bilingua.
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Capacità di stare davanti a decisori senior.
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Hai già fatto presentazioni a C-level o senior management — non ti tremano le gambe davanti a un CEO di catena alberghiera.
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Cosa offriamo.
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RAL competitiva + bonus per ogni catena firmata.
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Percorso di carriera reale: oggi sei il primo commerciale. Entro 18 mesi guidi un team di 2-3 commerciali come Head of Sales. Entro 24-36 mesi, con l'espansione europea, sei VP Sales.
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Lavoro adattabile, con presenze richieste a Milano per i kickoff e per gli hotel meeting strategici, oltre ai tre eventi annuali.
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Come candidarsi.
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Invia CV + 5-10 righe che rispondono a due domande:
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Qual è il deal B2B più difficile che hai chiuso? Quanto è durato, quanti stakeholder, qual è stato il momento critico?
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Qual è un deal che hai perso per colpa tua — non del prodotto o del mercato? Cosa hai imparato?
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Niente lettere motivazionali generiche. Voglio numeri e storie reali (ci siamo passati, le sappiamo identificare). xivgfpx Le candidature senza la nota non vengono lette.