Junior Sales Manager
LangUnity è un’azienda che detiene il brand coreano con Jasmine (oltre 80 000 persone nella community), giapponese con Noa ed è l’unica scuola di coreano online accreditata dalla Commissione Europea. Stiamo vivendo una fase di forte espansione e stiamo costruendo la nostra struttura manageriale d’élite, supportando oltre 1.500 studenti nel loro percorso e puntando a diventare il punto di riferimento europeo per le lingue asiatiche. Per farlo ci serviamo del reparto sales.
Le tue mansioni (Focus & Time Allocation)
50% Training & Quality Check: Formazione continua del team (nuovi e veterani), con stand‑up meeting ricorrenti. Visionerai le call di vendita per dare feedback migliorativi e mantenere altissimi i nostri standard.
25% Sales Ops & Flow Management: Gestione dei flussi commerciali e del CRM. Sarai il regista che monitora KPI e i report forniti dal team, così da assicurare che ogni ingranaggio della macchina vendita giri alla perfezione.
15% Strategic Support: Sarai il braccio destro del COO, supportandolo direttamente nella gestione delle priorità e dei flussi direzionali.
10% Talent Selection: In affiancamento all’HR interno all’azienda, gestirai lo scouting delle nuove figure nell’area commerciale, costruendo la squadra del futuro.
Ci piacerai se
Hai un’esperienza di vendita one‑to‑one comprovata in aziende B2C, sai cosa significa stare in call e chiudere un contratto (requisito fondamentale).
Sei in un primo stadio della tua carriera con 1‑4 anni di esperienza diretta lato vendita e con la “fame” corretta per crescere velocemente.
Ami i dati: monitorare KPI e flussi su un CRM non ti spaventa.
Sei un leader naturale: ti piace formare gli altri, dare feedback costruttivi e vedere il team migliorare grazie al tuo supporto.
Il tuo obiettivo è la scalata manageriale: non cerchi un lavoro statico, ma un percorso che ti porti alla Direzione Commerciale.
Sei proattivo e problem solver: ti piace monitorare il flusso e, se vedi un intoppo, proponi subito una soluzione.
Cosa offriamo
Contratto a collaborazione autonoma.
Lavoro 100% da remoto con massima flessibilità.
Iter di inserimento strutturato: primo incontro conoscitivo, colloquio tecnico con i Founder e una settimana di prova per testare la sintonia.
Formazione continua: un percorso di 6 mesi per allinearti ai nostri standard manageriali.
Ambiente giovane e meritocratico.
Compenso: un compenso iniziale orientativo di 2.000 euro + provvigioni sul team commerciale, calibrato sulla fase di formazione iniziale.
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