INTRODUZIONE
Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per solida realtà del settore Metalmeccanico Industria, un/una Impiegato/a Contabile
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà in autonomia della gestione del ciclo passivo e degli adempimenti fiscali periodici. L'azienda offre un atmosfera strutturato, orari flessibili e un percorso di inserimento finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.
MANSIONI PRINCIPALI
- Ciclo Passivo: Registrazione fatture passive merci e servizi (Italia, UE ed Extra-UE).
- Gestione Pagamenti: Predisposizione e gestione pagamenti fornitori (Ri.Ba, Bonifici, modelli F24 per ritenute d'acconto).
- Adempimenti Fiscali: Gestione LIPE, IVA TR, liquidazioni periodiche e calcolo imposta di bollo.
- Supporto alla Dichiarazione: Predisposizione della documentazione necessaria per la Dichiarazione IVA annuale e per il Collegio Sindacale.
REQUISITI RICHIESTI
- Titolo di Studio: Diploma di Ragioneria e/o Laurea Triennale in Economia.
- Esperienza: Consolidata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente presso aziende produttive o studi professionali.
- Competenze Tecniche: Ottima padronanza di Microsoft Excel.
- Soft Skills: Precisione chirurgica, autonomia operativa e ottima gestione delle scadenze.
Requisiti preferenziali:
- Conoscenza del gestionale TeamSystem (Gamma).
- Provenienza dal settore metalmeccanico.
CONTRATTO E CONDIZIONI
- Tipologia: Iniziale inserimento in somministrazione di 6 mesi, finalizzato all'assunzione diretta a tempo indeterminato.
- Inquadramento: Livello C2 CCNL Metalmeccanica Industria.
- Retribuzione: RAL compresa tra 25.000 € e 27.000 €, parametrata all'effettiva esperienza.
- Orario di Lavoro: Full-time con orario flessibile
LUOGO DI LAVORO
Modena (MO)
CANDIDATURA
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. xlwpduy 13 D.Lgs. 196/03 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e degli artt. 6 e 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali