Descrizione del posto vacante
📩 Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:
Missione del Ruolo
Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.
Principali ResponsabilitĂ
* Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
* Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
* Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
* Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
* Coordinare eventuali societĂ di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
* Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
* Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
* Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
* Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualitĂ delle assunzioni).
* Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.
Formazione
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
* Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).
Esperienza
* Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in societĂ di selezione/head hunting.
* Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).
* Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
* Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
* CapacitĂ di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
* Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
* Inglese professionale (gradito).
* Eccellenti capacitĂ relazionali e comunicative.
* Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
* CapacitĂ di influenzare e negoziare.
* Precisione, organizzazione e riservatezza.
* Visione strategica combinata a operativitĂ .
OpportunitĂ di crescita
Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:
La nostra organizzazione opera nel rispetto della paritĂ di genere e promuove i principi di inclusivitĂ e diversity.
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