La posizione, che risponde direttamente al Responsabile Risorse Umane e alla Direzione Generale, collaborando con colleghi e consulente della sicurezza, ha la responsabilità della programmazione, organizzazione, gestione e verifica di tutte le attività formative aziendali (obbligatorie e non).Candidarsi per questo ruolo è facile. Scorra verso il basso e faccia clic su "Candidati" per essere preso/a in considerazione per questa posizione.Responsabilità :Analisi dei fabbisogni formativi del personale e verifica della conformità del protocollo formativo alle normative vigenti in funzione della mansione/incarico aziendale;Gestione della divisione formazione e del modulo, Medwork, relativo alla gestione della Sorveglianza Sanitaria. Utilizzo del software Suite Forwork per pianificazione e programmazione dei corsi in base al protocollo formativo e iscrizione del personale ai corsi individuati;Gestione della documentazione del corso, tramite la richiesta esplicita e tracciabile all’Ente/Consulente/Collaboratore interno degli attestati, verbalizzazioni, fogli presenze, da aggiornare su Suite Forwork, al raggiungimento della competenza acquisita;Individuazione e gestione dei rapporti con enti formativi, consulenti o risorse interne per l’erogazione dei corsi;Verifica della possibilità di accedere a percorsi di formazione finanziata, con l’individuazione degli enti erogatori e l’assolvimento delle pratiche burocratiche/amministrative per l’accesso a tali ambiti;Organizzazione della logistica necessaria allo svolgimento dei corsi (prenotazione sale, verifica delle disponibilità di ausili tecnologici, ecc.) svolti all’interno della Sede Aziendale e nelle unità periferiche;Collaborazione con le figure Responsabili (RSPP, RSG Sicurezza, Qualità, Seveso, ecc.) per la preparazione di ispezioni/audit dell’Organo di Vigilanza o degli Enti Certificatori, o delle Autorità per i Sistemi che lo prevedono (SGS PIR), con predisposizione di documentazione o elenchi