LHH Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate. - Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento. - Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll). - Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze. - Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo. - Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive. - Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza. - Promuovere iniziative di engagement e welfare. - Tenere i rapporti con le società esterne. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. - 3 anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi. - Conoscenza normativa del lavoro. - Ottime capacità relazionali e di problem solving. - Familiarità con sistemi informatici. - Leadership e capacità di influenzare. - Orientamento al risultato. - Gestione dello stress e capacità di mediazione. LI-YC1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Risorse umane